ППО профсоюза работников здравоохранения ГБУЗ АО «Икрянинская РБ»

                                                                                     Главному врачу

                                                                                                         ГБУЗ АО «Икрянинская РБ»

                                                                           А.В.Кашину

Уважаемый Андрей Валерьевич!

В соответствии с Вашим уведомлением № 552 от 16.03.2015  года  о планируемом сокращении численности и штата работников ГБУЗ АО «Икрянинская РБ»(далее РБ) профсоюзный комитет ППО ГБУЗ АО «Икрянинская РБ» (далее - ПК)  сообщает о том, что «24» марта 2015 г. ПК на своем заседании  рассмотрел указанное уведомление и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения ПК.

Приложение: выписка из решения ПК

Председатель профкома

первичной профсоюзной организации 

ГБУЗ АО «Икрянинская РБ»                                  ____________    А.Г.Москов

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ ПРОФКОМА

первичной профсоюзной организации ГБУЗ АО «Икрянинская РБ»

О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем:

ПК  рассмотрел:

1. Приказ №102 «Об организационно-штатных мероприятиях» от 16.03.2015 г.

2.Уведомление №552 от 16.03.2015 года

3.Приложение к письму от 13.03.2015 г. № 547

На заседании  ПК   23.03.2015 г. на основании статей 82, 373 ТК РФ проверено    соблюдение    работодателем    действующих    норм   трудового законодательства, коллективного договора при подготовке приказа №102  от 16.03.2015 г.

В соответствии с (пп. 2, 3, 5)  ч.1 ст.81 ТК  РФ и утверждено следующее мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

Согласно ст.373 ТК РФ  при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ  с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Представленные документы:

1. Приказ №102 «Об организационно-штатных мероприятиях».

2.Уведомление №552 от 16.03.2015 года

3.Приложение к письму от 13.03.2015 г. № 547   

Поскольку администрация ГБУЗ АО «Икрянинская РБ» не представила данные о конкретных сотрудниках ,с которыми предполагается расторгнуть трудовые договора согласно приказа №102 от 16.03.2015 г.,

то ПК не может дать мотивированное мнение конкретно по предполагаемому увольнению того или иного работника.

В целом по предполагаемым организационно-штатным мероприятиям есть сомнения, что предполагаемая оптимизация штатной численности является рациональной.

В целом ПК может согласиться, что есть необходимость сокращения штатной численности.

Но у ПК есть сомнения, что, в частности, сокращение медицинского регистратора и медицинского статистика в районной поликлинике, медицинских статистиков в филиалах РБ, сокращение санитарок в целом по району приведёт к улучшению работы. Предполагаемое сокращение приведёт к увеличению нагрузки на тех работников, которые останутся после сокращения и, как следствие, к ухудшению качества работы и возможным штрафным санкциям со стороны проверяющих и контролирующих структур (организаций).

Конкретно по предполагаемым сокращениям ПК считает, что:

1.Сокращение двух ставок врачей пункта неотложной помощи в районной поликлинике не  является целесообразным и рациональным.

Сокращение этих двух ставок неизбежно приведёт к увеличению нагрузки на отделение скорой медицинской помощи и участковых терапевтов. При этом ГБУЗ АО «Икрянинская РБ» не дополучит оплату по линии ОМС по этому виду медицинской помощи.

2.Сокращение одной ставки медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии и реаниматологии противоречит рекомендуемым штатным нормативам.

3.Сокращение одного специалиста по кадрам не соответствует действующим нормативам .

4.Сокращение юрист-консультанта, учитывая юридическую нагрузку в свете действующего законодательства, вызывает сомнения, что один юрист РБ сможет полноценно и качественно выполнять свои функции.

5.Сокращение одной ставки санитарки рентгеновского кабинета не соответствует действующим нормативам и требованиям к рентгенологическим кабинетам.

6.Сокращение 2,25 ставки фельдшера-лаборанта в КДЛ РБ неизбежно приведёт к увеличению нагрузки, что приведёт не только к ухудшению качества обследования, но и к увеличению времени обследования

не только плановых, но и экстренных больных.

6.Сокращение ставки фельдшера в Маячнинском отделении врача общей практики с учётом географических особенностей данной территории приведёт к ухудшению медицинского обеспечения жителей сёл Маячное и Бекетовка.

7.Сокращение  слесаря-сантехника и рабочего по комплексному обслуживанию может привести к непредсказуемым последствиям в силу специфики и особенностям их работы.

8.Сокращения по филиалам ГБУЗ АО «Икрянинская РБ» требуют тщательного анализа.

На основании изложенного ПК первичной профсоюзной организации ГБУЗ АО «Икрянинская РБ» считает нецелесообразным  принятие администрацией ГБУЗ АО «Икрянинской РБ» решения  о сокращении штатной численности, как минимум, в той части, которые указаны выше.

ПК считает необходимым представить экономическое обоснование предполагаемого сокращения штатной численности. У ПК есть мнение, что не весь объём оказываемых услуг сотрудниками

ГБУЗ АО «Икрянинская РБ» представляется к оплате по линии ОМС. Следствием этого может быть недостаточное финансирование ГБУЗ АО «Икрянинская РБ». То есть решение этой предполагаемой проблемы может снять вопрос о сокращении штатной численности.

Предполагаемое сокращение может привести к уменьшению объёма оказываемых услуг и, как следствие, к сокращению финансирования ГБУЗ АО «Икрянинская РБ».

Без учёта всех объективных и субъективных факторов предполагаемое сокращение штатной численности может привести к ухудшению качества и количества оказываемых услуг, что может привести к дальнейшему ухудшению финансирования ГБУЗ АО «Икрянинская РБ» и, как следствие, к принятию решения следующего этапа сокращения штатной численности.

У ПК есть мнение, что подобная логика принятия решений может привести  к порочному кругу и не решит проблем здравоохранения Икрянинского района.

Председатель профкома ППО

профсоюза работников здравоохранения

ГБУЗ АО «Икрянинская РБ»

 _________________ А.Москов