ППО профсоюза работников здравоохранения ГБУЗ АО «Икрянинская РБ»

Отчёт

Организационно-уставная деятельность

Профсоюзная организация объединяет 503 члена профсоюза, что составляет 60% работающих.

1.Социально-экономические вопросы

2.Правовая защита

3.Информационная работа

4.Охрана труда

5.Культурно-массовая  и спортивно-оздоровительная работа

6.Молодёжная политика

7.Оздоровление членов профсоюза и членов их семей

8.Организационно-уставная работа

9.Пенсионные вопросы

1.Социально-экономические вопросы

 Коллективный договор

Одним из важных моментов, который определяет многое в защите трудовых прав работников, это коллективный договор.

Слайды – 5 штук. Работать пришлось в не совсем простых условиях в связи со сменами главных врачей.

За полгода до окончания срока действия коллективного договора профком направил в адрес администрации ЦРБ предложение о начале переговоров о заключении нового колдоговора.

В день, когда договорились с Карпенко А.А. о проведении  конференции, главный врач был уволен.

Далее почти полгода работа над новым колдоговором велась под угрозой моего увольнения и увольнения ещё целого ряда сотрудников. Профкому пришлось обратиться в районную прокуратуру, которая встала на нашу сторону и главный врач вынужден был отменить соответствующий приказ. В общей сложности эта эпопея заняла почти четыре месяца.

Главный врач Немов В.И. внёс  изменения проект  в колдоговора, которые с точки зрения профкома не соответствовали действующему законодательству. Пришлось сам текст договора с предполагаемые исправления отправить на экспертизу в обком профсоюза.

Коллективный договор удалось принять на конференции только с третьего раза.

Новый коллективный договор пришлось принять с некоторыми нарушениями прав сотрудников - в противном случае мы вообще бы не имели коллективного договора.

Одним из нарушением было уменьшение количества дней отпуска некоторым сотрудникам вспомогательных служб, которые не являются членами профсоюза.

После увольнения Немова В.И. права сотрудников были восстановлены приказом главного врача Грачёва С.Н.

После принятия нового коллективного договора работа над ним не прекращалась.

И месяц назад были приняты новые дополнения к нему:

В частности 1.Положение о комиссии по трудовым спорам

Дополнения эти пока не зарегистрированы.

Оплата труда

Ситуаций, когда нам в прошлом пришлось объявлять четыре раза об объявлении забастовки, не было.

Но были проблемы с выплатой стимулирующих.

Когда принимался первый приказ о выплате стимулирующих, то никто не знал заранее, как будет работать данный приказ.

И уже при его практическом применение выявились, мягко говоря, недостатки.

В частности, применение пункта о лишении стимулирующих на 100% и на три месяца вследствие вынесения выговора.

Выговор работнику это прелюдия  к увольнению и, как мера наказания должна применяться в исключительных случаях.

У нас же стали раздавать выговора налево и направо и по подсчётам вышло, что выговоров за два года было объявлено столько, сколько не было объявлено

за 23 года работы Остроухова И.М.

То есть ситуация со выплатой стимулирующих явно требовала разрешения.

Нужно сказать, что приказ по стимулирующим менялся три раза в полном виде и к нему было ещё порядка 10 дополнений.

Что удалось сделать?

Сократить срок с трёх месяцев до одного.

Далее летом этого года фактом стал вопиющий случай лишения стимулирующих на 30% оптом целых структурных подразделений РБ.

Плюс к этому не были начислены выплаты за расширенный объём работ всем сотрудникам.

Как результат это вызвало негодование и протест работников.

В июле было собрана профсоюзная конференция, на которой были приняты требования к администрации. То есть по сути это уже было начало коллективного трудового спора с вытекающими отсюда последствиями.

До этого момента по поводу выплат стимулирующих были только единичные обращения в профком работников РБ.

Часть из них решалась решением главного врача в пользу работников.

К сожалению,  часть выговоров были объявлены вполне обоснованы.

В начале этого года мною было подписано письмо-обращение к Жилкину А.А. и министру регионального здравоохранения.

Это письмо было взято на контроль губернатором области и для разбирательства приезжал заместитель министра.

К сожалению, даже после его приезда, часть проблем не была решена и тогда было направлено ещё одно письмо в адрес министра также мною  подписанное.

Состоялась беседа в здании райадминистрации

Три слайда

, но опять же те проблемы, которые там разбирались вновь не были решены в полном объёме.

Слайд

То есть ставить точку в выплате, в частности, стимулирующих ставить пока рано - здесь ещё предстоит поработать.

Было обращение водителей скорой помощи по вопросам оплаты труда.

Было собрано собрание.

По водителям скорой неоднократно возникали проблемы с оплатой, в частности оплаты часов во время ремонта.

Удалось увеличить оплату с 20 рублей в час до 40 рублей.

Может быть, мало, но, тем не менее, это больше, чем было в два раза.

Есть вопросы по оплате труда за расширенный объём работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В колдоговоре чётко не прописано сколько платить, там прописано, что работодатель по таким основаниям обязан платить, но по соглашению сторон. Эмпирически такие доплаты в среднем составляют 50%,исходя из отработанного времени.

Но могут быть и 10%, и 200%.

По начислению зарплаты были случаи неправильного начисления. Здесь большая просьба – в таких случаях тактично разговаривать с работниками бухгалтерии. В конце концов мы тоже иногда ошибаемся в диагнозах и лечении.

Коммунальные услуги

Выплата коммунальных услуг. Это важнейшая проблема.

Этой проблема после перехода РБ в подчинение министерства вышла на уровень области.

И ею вплотную занимался обком профсоюза. Все письма, обращения обкома доводились до сведения членов профсоюза.

Все они до сих пор размещены в уголке профкома и каждый желающий может с ними ознакомиться. Кроме этого все письма и обращения размещены на сайте

профкома.

Насколько трудно решается эта проблема показывают следующие примеры.

Обкомом профсоюза я приглашался на публичные слушания одного из бюджетов области, на котором задал вопрос в присутствии кабинета министров области.

Замминистра финансов признала эту проблему, но невыплату, вернее не заложенность в бюджет области денежных средства на эти расходы объяснила

отсутствием нормативного акта в области.

Далее я и другие председатели  профкомов сельских РБ приглашались на трёхстороннюю комиссию в Минздрав. (16 апреля 2013 года).

Пересказывать не буду всю беседу, но скажу, что решение этой проблемы - не уровень министра.

В связи с тем, что обращения обкома профсоюза не решили проблему, то проблема была вынесена уже на уровень областного совета профсоюзов ФНРП.

Там мне также пришлось выступить.

Было заявлено о готовности к коллективным действиям для разрешения этой проблемы.

Как промежуточный итог это принятие у нас на конференции решения о готовности в коллективным действиям по защите своих прав в плане

возмещения коммунальных услуг.

С.Е.знает, что мне пришлось поручиться за всех работников ЦРБ, что мы будем готовы к таким действиям.

Спасибо, что не подвели меня...

На конференции в июле мы приняли решение о готовности к коллективным действиям.

То есть проблема выплаты компенсаций за коммунальные услуги с повестки дня не снимается.

По выплате командировочных  было  одно обращение – вопрос решён без обращения в суд решением главного врача.

Охрана труда.

Ежегодно заключается Соглашение по охране труда между администрацией РБ и профкомом.

Там определяются наиболее важные аспекты охраны труда.

Но, кроме этого часть вопросов напрямую отражена в коллективном договоре.

В частности, обеспечение спецодеждой.

Чётко зафиксировано....

При обращениях работников по вопросам обеспечения спецодеждой предлагалось предъявлять к оплате в бухгалтерию чеки. Насколько мне известно, ни один работник РБ такие чеки не предъявлял.

Но эта проблема юридически решена.

Для улучшения этого раздела работы принято Положение о охране труда.

У нас этими вопросами должен был заниматься член профкома Пыльнов А.К.

он  прошёл обучение по этим вопросам в Астрахани, но, как вы знаете, он уволился.

Информационная работа

Информация о действиях профкома, обкома, ЦК и так далее доводится до членов профсоюза разными способами: создан сайт профкома с 2007 года, оформлен профсоюзный уголок,

Информация также передаётся в печатном виде через приёмную главного врача.

Слайды

Культурно-массовая работа и спортивно-оздоровительная работа

Как таковая работа ограничилась выделением денежных средств на проведение праздников 8 марта, дня медсестры, дня медработника и 9 мая.

Также выделялись деньги на новогодние подарки за исключением двух последних лет.

Отдых детей. По отдыху детей каждый год сообщалась информация, но желающих не было.

Тем не менее, у нас были родители, дети которых отдыхали по путёвкам и им была положена выплата из средств обкома.

Опять же никто из родителей этих денег не потребовал, не попросил или не съездил, не получил.

Не было ни одного заявления о получении материальной помощи в связи с лечением в стационарах.

Слайд -

Проблема с перечислением взносов.

Два - три года назад сложилась неприятная ситуация, когда главный бухгалтер, по сути, исключила из членов профсоюза чуть ли не всех работников РБ.

Объяснялось, что каждый год нужно писать заявления о перечислении взносов.

Даже у меня полгода не брали взносы. Потом взяли сразу за шесть месяцев.

То есть, по сути, пришлось начинать работу профсоюза чуть ли не заново.

В итоге по факту не перечисления взносов пришлось не считать за членов профсоюза больше ста человек. Кроме того, в связи с тем, что появилась необходимость ликвидации профкома, как юридического лица, появились проблемы со Сбербанком, где у нас был открыт счёт.

Простой пример – на обслуживание счёта в Сбербанке по последней справки уходило больше 7 тысяч рублей.

То есть даже, исходя из этого факта, нам нужно было оттуда уходить.

На это тоже ушло немало времени, потому что по рекомендации обкома пришлось проходить долгую судебную процедуру.

За 2014 год поступило два заявления о исключении из членов профсоюза и 11 заявлений о приёме в члены профсоюза.

Молодёжная политика

Так как в профсоюз вступили медработники младше 35 лет, то настала необходимость создать Молодёжный совет РБ.

Председателем Совета решением профкома назначен Эсполов Э.М.

Он же решением профсоюзной конференции в июле  выбран дополнительно в члены профкома.

Организационно-уставная работа

В связи с некоторыми изменениями была преобразована структура профсоюзной организации.

С 9 ноября 2010 года структура профсоюзной организации стала выглядеть следующим образом:

1.Профсоюзный комитет в РБ

2.Профбюро в филиалах РБ

3.Профгруппы в структурных подразделениях РБ.

Были произведены изменения в делопроизводстве профкома.

Дело в том, что, если протоколы  по финансовым вопросам, по заседаниям и конференциям профкома велись ,кстати, все они передаются на хранение в районный архив, то по входящей и исходящий документации зиял огромный пробел.

С первого января 2010 года вся входящая и исходящая документация стала фиксироваться в журналах входящих и исходящих документов.

То есть теперь, если вы пишите заявление в профком, то вправе требовать зафиксировать своё заявление в журнале входящей документации.