Проект нового колдоговора - 27 Января 2012

Приветствую Вас Гость | RSS

ПРОФКОМ

Главная » » Проект нового колдоговора

12:48 Проект нового колдоговора
ГРСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ИКРЯНИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР На 20012 - 2014 г.г. РАЗДЕЛ 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации. 1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель – ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» в лице главного врача Немова Владимира Ивановича, именуемый далее «Работодатель» и работники ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» в лице председателя профсоюзного комитета Москова Алексея Германовича., именуемой далее «Профком». 1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: - создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному и долгосрочному развитию; - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и их семей; - создания благоприятного психологического климата в коллективе; - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. 1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношении друг друга. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами . 1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членной профсоюза работников здравоохранения, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы. Действие настоящего коллективного трудового договора распространяется также на работников (членов профсоюза) филиалов ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» -Больница п.Красные Баррикады -Больница с.Бахтемир -Больница с.Трудфронт -Больница с.Оражереи -Больница с.Житное -Больница с.Мумра Действие настоящего коллективного договора распространяется на вышеуказанные филиалы при условии проведения в филиалах профсоюзных конференций (собраний) о присоединение к настоящему коллективному договору. Работники ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» и ее филиалов, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить Профком представлять их интересы при условии ежемесячных перечислений в размере 1 % на счет первичной профсоюзной организации по их письменному заявлению ст.28 п.4 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». Ст.30 ТК РФ. 1.5. Коллективный трудовой договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. 1.6. По взаимному согласию в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения. 1.7. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимся на организацию, настоящим коллективным договором ст.5 ТК РФ. 1.8. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников в учреждении соблюдаются прежние нормы. РАЗДЕЛ 11 2.1. Стороны настоящего коллективного договора принимают на себя следующие обязательства: Работодатель обязуется (ст.22): - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором; - создавать условия для профессионального и личностного роста работников; - учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата; - обеспечивать бытовые нужды работников, вязанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, Федеральными Законами и иными нормативными актами; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (ст.21 ТК РФ); - проводить аттестацию рабочих мест; Профком обязуется: - представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в том числе при их обращениях в Комиссию по трудовым спорам и судебным органов по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве; - нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей; - способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства; - добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда; - контролировать соблюдения Работодателем законодательство о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора; - в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профкомом предложения не встречают согласия с другой стороны и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя; - проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации; - принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний; - предъявлять работодателю требования о приостановке работы в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; - направлять Работодателю представления об устранении выявленных нарушений закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения; - периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного трудового договора до членов профсоюза ; - принимать участие в рассмотрение трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда; - обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечение к ответственности лиц, виновных в нарушение законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытие фактов несчастных случаев на производстве; - проводить консультации и переговоры с представителями Работодателя по повышению жизненного уровня работников организации; РАБОТНИКИ ОБЯЗУЮТСЯ: - полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; - создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ: - принимать локальные нормативные акты; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил трудового распорядка организации. ПРАВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА: - получать всю информацию, необходимую для контроля и экспертизы, выполнения коллективного договора и осуществления своих функций; - получать информацию от Работодателя о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; - инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу невыплаты заработной платы; - организовывать коллективные действия в случае невыполнения Работодателем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ . ПРАВА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА: - обращаться за консультациями, связанными с работой, ее условиями, социально-бытовыми проблемами в профсоюзный комитет, областной комитет профсоюза и областной совет независимых профсоюзов за правовой помощью и получать ее. РАЗДЕЛ 111 ОПЛАТА ТРУДА Оплата труда работников ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» производится в строгом соответствии с действующим законодательством. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: - выплату заработной платы осуществлять в соответствии со ст.136 ТК РФ два раза в месяц: 8 числа – аванс и 22 числа каждого месяца окончательный расчет; - выплату заработной платы осуществлять в рабочее время; -в случае, когда выплата заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, производить её накануне; - предоставлять информацию работникам о начислении заработной платы, налогах, премии и причитающейся к выплате сумме ;Информация предоставляется в виде расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения профкома. Ст.136 ТК РФ. - соблюдать первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами; - за счет экономии фонда заработной платы выплачивать работникам вознаграждение по итогам годовой работы, в соответствии с «Положением о премировании» (приложение №1) Производить оплату за: - за работу в выходные и праздничные дни 100% часовой тарифной ставки всем работникам согласно ст.153 ТК РФ; - за работу в ночное время 100% часовой тарифной ставки (приложение №2 ); - за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложение №7) - за работу компьютере свыше 6 часов в день (приложение №8) - за работу при прочих условиях (приложение №9) -за увеличение объема работ, а также выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон ст.60.2; - заработную плату во время отпуска выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до получения отпускных выплат; -производить надбавки: - за непрерывность работы в отрасли; -за работу во вредных и опасных условиях труда; - оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере согласно ст. 152 ТК РФ , в расчет часовой оплаты за сверхурочные включать : базовый оклад, повышение за вредные условия труда, надбавку за непрерывный стаж работы в отрасли здравоохранения, выплату за квалификационную категорию. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.ст.152 ТК РФ При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки , начиная со следующего после установленного срока выплат ( аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно. В случае задержки выплаты заработной платы ( в том числе аванса) на срок более 15 дней работники имеют право , известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключения составляют работники, занятые оказанием скорой и неотложной медицинской помощи. Дни приостановки работ в порядке ст.142 ТК РФ, либо объявленной забастовки Работодатель оплачивает в размере среднего заработка в пределах выделенных средств на оплату труда.В указанные дни работник выбирает место своего нахождения по своему усмотрению. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ: - осуществлять контроль за соблюдением порядка начисления и выплаты заработной платы, начисления налогов, за правильностью действующего положения о премировании; - организовать общественный контроль, направленный на ликвидацию задолженности по оплате труда; - обратиться в органы Государственной инспекции с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за несвоевременную выплату заработной платы. РАЗДЕЛ 1V ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ 4.1. Работодатель обеспечивает в соответствии с законодательством РФ занятость работников ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» с учетом их профессий, квалификации и условий трудового договора; 4.2. Стороны, исходя из того, что при поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором; 4.3. Заключение письменного трудового договора с ранее принятыми работниками производится только с их согласия (ст.12); 4.4.Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст.59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, носящий постоянный характер, заключается на неопределенный срок. 4.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством ,а так же отраслевым Соглашением и настоящим коллективным договором. 4.6. Работодатель обязуется предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу в течение всего действия трудового договора и не вправе требовать от него выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. 4.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. 4.8. Перевод на другую работу без согласия работника, а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в строгом соответствии с действующим Трудовым законодательством. 4.9. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома. 4.10. Работодатель обязуется не позднее, чем за 2 месяца представлять Профкому проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графиков высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. 4.11. О возможном массовом высвобождении работников информация в обком, а также службе занятости предоставляется не позднее, чем за 3 месяца. Стороны договорились, что применительно к ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» высвобождение является массовым, если одновременно высвобождается в течение 30 календарных дней 15-19 человек. 4.12. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется: - использовать естественное сокращение рабочих мест ( ликвидация вакансий, увольнений совместителей, временных работников, досрочное оформление на пенсию); - приостановление приема работников других профессий; - сокращение численности административно- управленческого аппарата. 4.13. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата имеют также лица: - предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии); - проработавшие в организации свыше 15 лет; - одинокие родители, имеющие детей до 16- летнего возраста; - работники, получившие профзаболевание в учреждении; - не допускается сокращение двух работников из одной семьи; 4.14. При открытии новых рабочих мест преимущественным правом на трудоустройство пользуются ранее сокращенные работники организации. 4.15. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза может быть произведено только с предварительного согласия Профкома. 4.16. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не менее, чем за 3 месяца. 4.17. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией , специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении. 4.18. Для лиц, получивших уведомление о сокращении, по их просьбе предоставляется не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы, с оплатой, исходя из среднего заработка. 4.19 Работодатель устанавливает высвобождаемым работникам следующие меры социальной поддержки : - оказывает материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев, а так же лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком – не менее 3-х окладов - оказывает материальную помощь всем высвобождаемым работникам учреждения – не менее одного оклада - выплачивает компенсацию при увольнении сверх выходного пособия – не менее 2-х окладов -выплачивает единовременное пособие в случае высвобождения работника за два года до наступления пенсионного возраста – не менее 3-х окладов 4.20 Работодатель создает условия для профессиональной переподготовки и переобучения работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием учреждения. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 5.1. Работодатель обеспечивает выполнение обязательств в Правилах внутреннего трудового распорядка(приложение №10), включающих нормы рабочего времени, режим работы, продолжительность накануне праздничных и выходных, неполное рабочее время, начало и окончание ежедневной работы, графики сменности, разделение рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо, порядок применения суммированного учета рабочего времени и сверхурочных работ. 5.2. Режим рабочего времени в ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» устанавливается в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным профсоюзным собранием (конференцией), а также графиком сменности, согласованным с профсоюзным комитетом. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за 1 месяц до их введения в действие. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ). 5.3. Работники имеют следующую продолжительность рабочего дня при 5-ти дневной рабочей неделе. ( приложение № 3 ). 5.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час при шестидневной, так и при пятидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случае переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. 5.5. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам (ст.99) только с их письменного согласия и по согласованию с профкомом. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. 5.6. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст.113 ТК РФ и на основании письменного приказа работодателя по согласованию с профкомом. 5.7. Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и их соответствию нормам трудового законодательства (ст.370 ТК РФ). РАЗДЕЛ V1 ВРЕМЯ ОТДЫХА 6.1. В течении рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В подразделениях, где по условиям работы перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени. 6.2. Всем работникам ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка (ст.115 ТК РФ). Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст.267 ТК РФ). 6.3. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ», за второй и последующий годы - в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ). 6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска ( ст. 124 ТК РФ). 6.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем по согласованию с Профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть оповещен не позднее, чем за две недели до его начала ( ст.123 ТК РФ). 6.6. В соответствии с ст. 116 ТК РФ работникам ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющий особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а так же в других случаях, предусмотренных Федеральными законами. (Приложение №____ и №____) Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется согласно «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в полном объеме без учета фактически отработанного в этих условиях времени .Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в количестве не менее 3-х календарных дней. Продолжительность данного отпуска более 3-х дней устанавливается коллективным договором учреждения, согласно Типового перечня должностей с учетом финансовых возможностей учреждения. 6.7.Устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью три рабочих дня, за непрерывный трехлетний стаж в данной должности, в данном учреждении работникам здравоохранения - участковым терапевтам, педиатрам и медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков, - врачам выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, -среднему медицинскому персоналу отделений скорой медицинской помощи выездных бригад, - водителям отделений скорой медицинской помощи - заведующим фельдшерско-акушерского пункта (фельдшер, акушерка, медсестра), - старшим врачам станций скорой медицинской помощи, - заведующим терапевтических и педиатрических отделений поликлиник. 6.8. По согласованию между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом один из частей не может быть менее 14 дней. 6.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении года или присоединена к отпуска за следующий рабочий год. 7.0. Стороны договорились, что работник имеет безусловное право на получение краткосрочного отпуска с сохранением средней заработной платы в связи с : - бракосочетанием самого работника 3 дня - бракосочетанием детей 1 день - рождением ребенка (супругу) 5 дней - смертью близких родственников 3 дня - переездом на новое место жительства 2 дня - «Последний звонок» (июнь месяц) 1 день - начало занятий 1 сентября (родителям первоклассников) – 1 день 7.10. Работнику может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы. Продолжительность таких отпусков определяется между работником и Работодателем. 7.11. Отпуск участникам войны, воинам-интернационалистам, участникам аварии на ЧАЭС предоставляется в удобное для них время, но по согласованию с Работодателем, с учетом необходимости обеспечения нормального режима работы больницы. 7.12.В целях улучшения условий труда женщин, повышения роли семьи и семейных отношений, создание условий для развития и надлежащего воспитания детей, предоставлять женщинам, работающим в ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» по их письменному заявлению на имя Работодателя один дополнительный выходной день в месяц с сохранением средней заработной платы. (Распоряжение Губернатора Астраханской области от 23.10.2006 г. №459-Пр.) 7.13. Профком осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха, уделяя особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями. РАЗДЕЛ V11 ОХРАНА ТРУДА 7.1 Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания работников. Для реализации этих задач стороны договорились осуществлять ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные за это осуществление должностные лица указываются в соглашении об охране труда (приложение № 6) 7.2. Работодатель обязан обеспечить: - создание в ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» комиссии по охране труда; - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов; - применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ. - приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работах, выполняемых в особых температурных условиях, связанных с загрязнением. Если работодатель не может обеспечить работников специальной обувью, одеждой, работник имеет право приобретать её за наличный расчет с выплатой денежной компенсации при наличии документа, подтверждающего ее приобретение; - выдачу молока работникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, согласно нормативно- правовым актам. (ст.222 ТК РФ, приложение №6). - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших инструктаж, стажировку и проверку знаний; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров ( обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров; - не допущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; -предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля с соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; - расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. -беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля с соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -выполнение предписаний должностных лиц органов государственного контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрению представлений органов общественного Конт роля в установленные законодательством сроки; -обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -ознакомление работников с требованиями охраны труда; - обеспечение уполномоченных лиц и членной комиссий по охране труда, правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда. 7.3. На время приостановки работы в организации, отделении, лаборатории на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы ( должность) и средний заработок, 7.4. работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда. 7.5. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов (ставок) работникам повышаются Конкретный перечень таких работников указан в приложение №7. 7.6. Работники учреждений системы здравоохранения имеют право выхода на пенсию на льготных условиях за работу в особых условиях труда. 7.7.Профком обязуется: - содействовать Работодателю в работе по улучшению условий по охране труда; - осуществлять в соответствии с законодательством РФ общественный контроль за состоянием условий охраны труда, участвовать в работе комиссий по охране труда; - осуществлять учет и анализ производственного травматизма в больнице; - принимать участие в разработке нормативно-технической документации по охране труда, контролировать сохранение в этих документах существующих прав работников на безопасные условия труда; - оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда; - содействовать выдаче члену профсоюза материальной помощи из «Фонда солидарности» в случае получения им тяжелых травм на производстве или гибели не по вине работника ( при выполнении трудовых обязанностей). РАЗДЕЛ V111 ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ 8.1. Работодатель обязуется: - обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным Федеральным законом (ст.22 ТК РФ). - обеспечивать обязательное медицинское страхование работников с выдачей полисов по медицинскому страхованию; -своевременно перечислять единый социальный налог в размерах, определенных законодательством; -своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работников для представления в пенсионные фонды; - обеспечивать сохранность документов, дающих право работникам на оформление пенсии , инвалидности, получения дополнительных льгот и т.д.; -своевременно оформлять вновь поступающим на работу страховые свидетельства Государственного пенсионного страхования; -Совместно с профкомом обеспечивать работу жилищно-бытовой комиссии; - обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию в организации, гласность расходования средств социального страхования; -в случае причинения вреда здоровью работникам ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» при исполнении ими трудовых обязанностей и профессионального долга, возмещать им ущерб в объеме о порядке, устанавливаемых действующим законодательством; -выделять денежное пособие уходящим на пенсию работникам, проработавшим в системе здравоохранения не менее 15 лет в размере до двух месячных окладов; -выделять единовременную денежную помощь работникам ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» при пожарах, наводнениях, повлекших потерю здоровья и имущества; -обеспечивать работникам действие льгот по коммунальным услугам совместно с органами местного самоуправления; -организовать квалифицированную медицинскую помощь работникам и пенсионерам, систематически и качественно осуществлять диспансерное наблюдение за работниками; -содействовать обеспечению работников путевками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях в санатории Минздрава РФ в соответствии с действующим законодательством; -осуществлять мероприятия по организации летнего оздоровления детей работников; -перечислять Профкому денежные средства в размере 0,1% от фонда заработной платы на массовую и оздоровительную работу в организации; -при пользовании работником займом из Фонда временной материальной помощи астраханского обкома профсоюза, погашать займ ежемесячно путем удержания из заработной платы по месту основной работы. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ: -обеспечивать контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных Федеральными законами; -осуществлять контроль за своевременным перечислением единого социального налога; -содействовать обеспечению работников медицинскими полисами; -активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом членов трудового коллектива; -контролировать своевременность и достоверность представляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива; -контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии и т.д.; -периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности, причины трудопотерь и болезни, ставить перед коллективом и работниками задачи по их предупреждению; -оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза; -организовать в коллективе чествование ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками, днями рождения; -ходатайствовать перед обкомом профсоюза работников здравоохранения Астраханской области о выделении материальной помощи особо нуждающимся членам профсоюза; -организовать проведение культурно-массовых мероприятий за счет средств профсоюза; С целью защиты молодежи работодатель обязуется: -заключать в обязательном порядке трудовые договоры с молодежью в возрасте до 18 лет; -соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением в государственных образовательных учреждениях профессионального образования; -решать вопросы профессионального роста молодых людей с соответствующим повышением заработной платы; ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ: - проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность; -оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий; -контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, а также контролировать правильность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; -не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности после окончания учреждений среднего или высшего профессионального образования; ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель, помимо положений, указанных в ст. 253-264 ТК РФ принимает на себя обязательства : - не привлекать женщин со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению работ, связанных с использованием персональных компьютеров и аппарата «Ксерокс» - предоставлять работающим на персональном компьютере женщинам дополнительный 10—минутный перерыв через каждый час работы - освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время. - установить для женщин, имеющих детей в возрасте 8-10 лет сокращенную 35 часовую рабочую неделю без уменьшен я заработной платы -предоставлять по просьбе женщин , имеющих детей в возрасте до 8-10 лет дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы - женщинам , имеющим детей в возрасте до 14 лет по их просьбе использовать ежегодные отпуска в летнее или в любое удобное для них время, при отсутствия производственной необходимости. - по заявлению женщинам предоставляется 1 дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, который они могут использовать в удобное для них время, но без ущерба для производства. - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или с 1,5 до 3 лет, ежемесячно, кроме пособия из средств социального страхования, выплачивать материальную помощь в размере _______ - многодетным семьям работников, имеющих трех и более детей, дети которых посещают детские дошкольные учреждения выплачивать материальную помощь в размере ________ РАЗДЕЛ 1Х УЧАСТИЕ ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 9.1. Основными формами участия профкома в управлении организацией являются: -учет мнения профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; -проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; -получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; -обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; -участие в разработке и принятии коллективных договоров; ПРОФКОМ ИМЕЕТ ПРАВО: - получать необходимую информацию от работодателя по всем вопросам, касающимся текущей деятельности и социально-трудовым вопросам. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ: -проводить работу с трудовым коллективом по укреплению дисциплины труда; -формировать чувство ответственности, развитию творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни организации; РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: - учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором; - предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; -обсуждать с профкомом вопросы о работе организации, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию; - в состав тарификационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома; -способствовать широкому доступу работников к информации о социально-экономическом положении, о ходе дел в организации и в своем подразделении; -информировать профком о возможных планах развития и перспективах организации; РАЗДЕЛ Х ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 10.1. Взаимоотношения работодателя и профкома строятся на основе законодательства и настоящего коллективного договора; 10.2.Работодатель признает право профкома на информацию по следующим вопросам (ст.53 ТК РФ): -экономического положения организации; -реорганизации и ликвидации организации; -предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест; -предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда; -введение технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; -профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; -намечаемые мероприятия по улучшению жилищно-бытовых и социальных условий работников; 10.3.Работодатель признает право профкома на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ) 10.4. В целях создания условий деятельности профкома Работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику и средства связи, транспорт (по согласованному графику), организует за свой счет уборку этих помещений и ремонт оргтехники. 10.5.Работдатель выделяет оплачиваемое время для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением коллективного договора): -председателю профкома – 3 часа в неделю ; -его заместителю – 2 часа в неделю; -уполномоченным по охране труда 1 час в неделю; 10.6.Работники, входящие в состав профкома и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, а председатель профкома и его заместители без предварительного согласия обкома профсоюза работников здравоохранения Астраханской области. 10.7.Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профкома. 10.8.Увольнение по инициативе работодателя, входящих в состав профкома и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профкома, а председателя профкома и его заместителей - с предварительного согласия обкома профсоюза работников здравоохранения Астраханской области; 10.9.Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза, не допускается в течении 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые Федеральным законом предусмотрено увольнение; 10.10. Члены профсоюза, не освобожденные от основной работы, уполномоченные по охране труда. Освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка; 10.11.Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов (ст.374 ТР РФ). С сохранением среднего заработка. 10.12.По письменному заявлению работников, являющихся членами профсоюза, Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. 10.13.Работодатель устанавливает доплату к основному окладу, не освобожденному председателю профсоюзного комитета в размере 30% за большой объем общественной работы и ее социальную значимость. 10.14.Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с другими работниками правами и льготами: -бесплатная юридическая консультация; -защита профкомом в случае индивидуальных трудовых споров; -получение материальной помощи в случае трудового конфликта с работодателем; -получение займа из Фонда временной материальной помощи Астраханской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения; -получение в преимущественном порядке путевок на санаторно-курортное лечение; -на проведение в течение года трех конференций в рабочее время – отчетно-выборного и двух конференций по коллективному договору. РАЗДЕЛ Х1 ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 11.1.Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке установленном ТК РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ). 11.2.Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном для заключения коллективного договора 11.3.В случае внесения в коллективный договор принципиальных и значительных изменений и дополнений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем профсоюзном собрании (конференции) ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ». С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой о внесении изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения. Организационную работу по внесению изменений и дополнений, проводит комиссия по подготовке и заключению коллективного договора. 11.4.Любые изменения и дополнения к коллективному договору доводятся до всех работников организации с объявлением причин, их вызвавших. РАЗДЕЛ Х11 КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Контроль за выполнением коллективного договора работодатель и Профком осуществляют постоянно. При осуществлении контроля каждая сторона обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию. В целях осуществления профсоюзного контроля при Профкоме должна создаваться постоянная комиссия на срок полномочий профкома. Члены комиссии отслеживают ход выполнения положений коллективного договора, информируют профком о положении дел, который и принимает соответствующее решение, внося его в случае необходимости на рассмотрение работодателя либо общего профсоюзного собрания (конференции) работников организации. Профком запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее, при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией, заслушивает на своих заседаниях полученную от Работодателя информацию с приглашением его представителей о ходе выполнения положений коллективного договора (ст.17 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») При установлении нарушений коллективного договора комиссия действует согласно трудового законодательства. В случае нарушения условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно трудовому законодательству. Главный врач ГБУЗ «Икрянинская ЦРБ» Председатель профкома Икрянинской ЦРБ В.И.Немов А.Г.Москов «____»________200_ г. «___»________200_ г.
Категория: Профком ЦРБ \| Просмотров: 1494 \| Добавил: profkom \| Рейтинг: 0.0/0