10. Социальная защита молодежи.

     В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии учреждений здравоохранения, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усилению социальной защищенности молодых работников в учреждениях здравоохранения, стороны договорились :

       10.1. Молодыми работниками считаются работники учреждения в возрасте до 35 лет.

   10.2. Молодежная политика является одним из приоритетных направлений деятельности администрации и первичной профсоюзной организации учреждения системы здравоохранения.

     10.3 Обеспечить молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течении первого года работы ( не увольнять, не переводить на другое место работы  без согласия работника).

       10.4  Проводить конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям, выявлять и поощрять лучших молодых специалистов. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады работников здравоохранения и учащейся молодежи.

                          10.5. Работодатели ( в том числе представители нанимателя):

   10.5.1 Содействуют созданию и работе Молодежного Совета первичной профсоюзной организации, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности учреждения.

      10.5.2. Принимают Положение о наставничестве. Добиваются закрепления наставников за всеми молодыми работниками в первые полгода работы в учреждении. Осуществляют доплату наставникам в размере, установленном коллективным договором.

       10.5.3. Производят  повышение квалификации молодых работников не реже 1 раза в 5 лет.

  10.5.4. Соблюдают гарантии молодых работников, совмещающих работу с обучением в государственных образовательных учреждениях профессионального образования.

   10.5.5.  Предоставляют молодым работникам, активно участвующим в жизни учреждения по представлению Молодежного совета первичной профсоюзной организации дополнительные дни к отпуску.

     10.5.6. Молодым медицинским и фармацевтическим работникам, впервые  поступившим на работу, предоставляют единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

     10.5.7. Молодым специалистам — медицинским и фармацевтическим  работникам в первые три года работы после окончания образовательного учреждения производят доплату в размере, установленном коллективным договором.

   10.5.8. Включают в состав комиссии по охране труда представителя Молодежного совета профсоюзной организации.

     10.5.9. Проводят по направлению Молодежного совета обучение  «Уполномоченных по охране труда» из числа молодых работников.

    10.5.10. Оказывают материальную поддержку Молодежным советам на проведение культурно-массовых мероприятий (День молодежи,Новогодний вечер, КВН и другие ).

   10.5.11.  Оказывают  материальную помощь при бракосочетании работника учреждения в размере, установленном коллективным договором.

    10.5.12. Оказывают материальную помощь одному из родителей при рождении ребенка в размере, установленном коллективным договором.

     10.5.13. Председателю Молодежного совета предоставляют 1 день в месяц ( при необходимости) с сохранением среднего заработка по основному месту работы для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи.

    10.6. Рекомендовать работодателям ( в том числе представителям нанимателя) распространять на членов Молодежного совета  положения ст.ст. 374-377 Трудового кодекса РФ.

                                   11. Гарантии прав организаций Профсоюза

     В целях создания условий для осуществления деятельности выборных органов Профсоюза работодатели ( в том числе представители нанимателя )обязуются :

      11.1. Соблюдать права и гарантии организации Профсоюза, способствовать ее деятельности, не допуская ограничений прав и гарантий профсоюзной деятельности, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными нормативными правовыми актами.

    11.2. Бесплатно предоставлять первичной  организации Профсоюза учреждений здравоохранения необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы организации Профсоюза и проведения собраний работников в рабочее время, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту) и необходимые документы, в случаях, предусмотренных коллективным договором.

    11.3.Работодатель( в том числе представитель нанимателя) может передавать в бесплатное пользование областной и первичной профсоюзной организации находящиеся на балансе организации либо арендуемые  ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно- просветительной, физкультурно- оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется  учреждением.

     11.4. Отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в порядке и на условиях, установленных коллективным договором.

  11.5.Не препятствовать представителям организаций Профсоюза посещать учреждения здравоохранения для реализации уставных целей и задач и предусмотренных действующим законодательством прав.

   11.6.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять  на счёт профсоюза членские профсоюзные  взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель ( в том числе представитель нанимателя)  не вправе задерживать перечисление указанных денежных средств.

       11.7.Перечислять ежемесячно по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, денежные средства из их заработной платы на счета организаций Профсоюза, если в этой организации заключён коллективный договор или на неё распространяется действие Соглашения . Денежные средства в этих случаях перечисляются на счёт организаций Профсоюза на условиях и в

-                     

-                     

 порядке, которые установлены коллективным договором.

 

        12.Гарантии прав работников, входящих в состав профсоюзных органов, освобождённых и не освобождённых от основной работы.

  12.1. Установить доплату к должностному окладу не освобождённому председателю первичной организации Профсоюза за счёт средств работодателя за большой объём и социальную значимость не менее 20%, во исполнение ст.377 Трудового Кодекса РФ.

     12.2.Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций-без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы-областной организации Профсоюза.

  12.3.Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

    12.4.Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии- соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов - только с предварительного согласия областной организации Профсоюза.

  12.5.Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

     12.6.Члены профсоюзных комитетов, не освобождённые от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах(комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива  работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учёбы с сохранением средней заработной платы.

     Члены профсоюзных комитетов, не освобождённые от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников на условиях, определяемых коллективным договором, соглашением; на время краткосрочной профсоюзной учёбы работники освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы.

      12.7.Члены профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы, освобождаются от неё для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы, предусмотрев данный пункт коллективным договором.

       12.8. Профсоюзным работникам, освобождённым от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии-другая равноценная работа(должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

     12.9.При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель ( в том числе представитель нанимателя) или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз  сохраняют за освобождённым профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учёбы или переквалификации-на срок до одного года.

     12.10.Время работы освобождённых профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

       12.11.Освобождённые профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально- трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором.

   12.12. Увольнение по инициативе работодателя ( представителя нанимателя) работников, являющихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 25 настоящего Федерального закона.   

  12.13.Организовать работу комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию в соответствии с пунктом 11 Постановления Правительства РФ от 12 февраля 1994г. № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» (с изменениями).

                                               13. Заключительные положения

    13.1.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, посредством проведения ежегодного подведения итогов выполнения Соглашения, рассматривая их по предложению одной из сторон на совместном заседании.

   13.2.Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

     13.3.Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением или в препятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

   13.4.При невыполнении обязательств Соглашения по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.

        Настоящее соглашение подписано в десяти экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую сил.

 Стороны договорились опубликовать данное Соглашение в правовой информационной системе «Гарант».