8. Обязательства в области социальных гарантий и льгот.

    Стороны при регулировании вопросов в области социальных гарантий и льгот для работников учреждений здравоохранения договорились:

    8.1. Обеспечивать выполнение установленных законодательством Российской Федерации гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий за счет средств от платных услуг при заключении коллективных договоров в организациях здравоохранения.

      8.2. Принимать участие в подготовке и проведении, а также финансировании культурно-массовых мероприятиях, проводимых для работников учреждений здравоохранения

   8.3. Принимать необходимые меры по выделению средств для организации отдыха и оздоровления детей и подростков работников учреждений здравоохранения в каникулярное время, а также на приобретение новогодних билетов с подарками детям работников учреждения здравоохранения.

   8.4. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта,  организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей.

   8.5. Рекомендовать при заключении коллективных договоров в учреждениях здравоохранения предусмотреть оплату 50% стоимости проездного билета работникам, работа которых связана с разъездным характером труда.

  8.6. Рекомендовать руководителям учреждений здравоохранения в случае несоответствия образования работника занимаемой должности, если работник был принят на эту работу и фактически работает на данной должности, переводить, с согласия работника, на должность, соответствующую его образованию или переобучать его за счет средств работодателя. 

     

       8.7. Работодатели ( в том числе представители нанимателя):

  8.7.1. Принимают необходимые меры по обеспечению денежными средствами учреждения здравоохранения для совершенствования профессиональной подготовки, получения квалифицированной категории и сертификата, и переподготовки специалистов высшего и среднего звена.

  8.7.2.Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивают права работников на обязательное социальное страхование.

   8.7.3. В случае причинения вреда здоровью медицинским работникам при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга возмещают ущерб в объеме и порядке, установленным Федеральным законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г. № 125-ФЗ с изменениями и дополнениями.

    8.7.4. Возмещают в полном объеме расходы, связанные с погребением, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания за счет средств социального страхования.

   8.7.5. Осуществляют полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве или по заключению органов здравоохранения, установивших профзаболевание из средств социального страхования.

   8.7.6. Обеспечивают обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию.

 8.7.7. Оказывают при наличии финансовых возможностей материальную поддержку и дополнительные льготы для многодетных семей, одиноких матерей.

  8.7.8.Оказывают содействие работникам в предоставлении мест их детям  в  дошкольных образовательных учреждениях.

  8.7.9.Содействует в получении безвозмездных бюджетных субсидий в соответствии с очередностью на получение, покупку жилья, его строительство в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

  8.7.10.Осуществляют внедрение в практику внеочередного амбулаторного приема работников учреждений здравоохранения  в поликлиниках г. Астрахани и Астраханской области и внеочередной плановой госпитализации при наличии соответствующего направления лечебного учреждения.

 8.7.11.Учреждения здравоохранения Астраханской области, ФГУ «ЮОМЦ ФМБА России», расположенные в г.Астрахани, ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в АО»,  ФГУ «ФЦССХ Росздрава (г.Астрахань)», Управление Роспотребнадзора по АО, Управление Росздравнадзора по АО  за счёт собственных средств выделяют денежное единовременное пособие уходящим на пенсию работникам, проработавшим в данном учреждении здравоохранения не менее 15 лет в размере до 2-х должностных окладов в соответствии с коллективным договором.

 8.7.12.Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о предоставлении работников учреждений, в соответствии с утверждёнными положениями, к награждению ведомственными знаками отличия, почётными званиями и наградами Российской Федерации.

                         8.8.Областная организация Профсоюза:

    8.8.1.Оказывает методическую и практическую помощь работникам учреждений здравоохранения и первичным организациям Профсоюза при подготовке и заключению коллективных договоров и Соглашений по охране труда в учреждениях здравоохранения.

  8.8.2.Осуществляет консультативную помощь, защиту прав социальных льгот работников, обеспечения их занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    8.8.3.Участвует в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков в дни школьных каникул.

  8.8.4.Обеспечивает полноценную работу пенсионных комиссий первичных профсоюзных организаций с целью оказания помощи работающим в учреждениях здравоохранения при реализации их пенсионных прав.

    8.8.5. На основании ходатайств первичных организаций Профсоюза  выделяет материальную помощь членам Профсоюза при чрезвычайных обстоятельствах  (пожар, стихийное бедствие, тяжелая травма на производстве, длительная болезнь, кража имущества и др.) из Фонда «Солидарность», в соответствии с Положением.

    8.8.6. Выделяет материальную помощь членам Профсоюза из Фонда временной материальной помощи по ходатайству первичной профсоюзной организации на строительство, ремонт и приобретение жилья, на дорогостоящее лечение, согласно Положения.

    8.8.7. Проводит оздоровление членов Профсоюза в санаториях Профсоюзов в регионе Кавказских Минеральных Вод с 20% скидкой стоимости путевки.

                         9. Обязательства в области гарантий занятости .

   Стороны при регулировании вопросов в области гарантий занятости работников учреждений здравоохранения признали необходимым:

      9.1.Организовывать  информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессиям, возможностях трудоустройства и профессионального обучения

 9.2.При возникающей необходимости сокращения штатов руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, применять естественное сокращение рабочих мест, т. е. в первую очередь сокращать вакансии, совместителей, в тот период прекращать прием на работу новых лиц и т. д.

     9.3.При увольнении по сокращению штатов, помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе предоставлять :

      -избранным в состав выборных органов организаций Профсоюза, молодежных советов, комиссий;

         -одиноким родителям (отцу, матери), имеющим детей до 18-летнего возраста;

    -лицам, предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста);

         -не  увольнять  двух и более работников из одной семьи.

  9.4. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях здравоохранения Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

 9.5. Рекомендовать руководителям учреждений здравоохранения и соответствующим выборным органам организаций Профсоюза при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства по организации опережающей профессиональной переподготовки высвобождаемых работников и в первую очередь молодежи до наступления срока расторжения трудового договора по сокращению штатов.

    9.6. Считать критерием массового увольнения работников следующие показатели: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более; 20-24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек; 15-19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек; 5% от общей численности работающих в учреждении до 300 человек.

                   9.7.Работодатели ( в том числе представители нанимателя) :

    9.7.1.Организовывают работу по прогнозированию численности высвобождаемых работников отрасли, анализу и постоянному их учету, создают условия, направленные на профессиональную переподготовку высвобождаемых работников.

   9.7.2.Не допускают экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников здравоохранения при реорганизации, изменении организационно-правовой формы учреждения здравоохранения.

    9.7.3.При инициации ликвидации учреждений здравоохранения, их подразделений, изменения формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы), влекущего за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшения условий труда, осуществляют соответствующие мероприятия только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) областной организации Профсоюза и проведения с ней переговоров о соблюдении прав и интересов членов Профсоюза. Результаты переговоров оформляются протоколом.

    9.7.4. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата предоставляется время для поиска нового места работы в течении рабочего дня. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором.

      9.7.5.Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата  предоставляют преимущественное право трудоустройства  в соответствии с его квалификацией в данное учреждение в случае создания в ней новых рабочих мест или возникновения вакансий.

   9.7.6. При наличии финансовых возможностей оказывают материальную помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а так же лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком — не менее 3-х окладов;

   9.7.7.При наличии финансовых возможностей оказывают материальную помощь всем высвобождаемым работникам учреждений  не менее одного оклада;

        9.7.8. При наличии финансовых возможностей выплачивают компенсацию при увольнении сверх выходного пособия , установленного законодательством — не менее 2-х окладов;

          9.7.9.При наличии финансовых возможностей выплачивают единовременное пособие в случае высвобождения работника за два года до выхода на пенсию — не менее 3-х окладов.

         9.7.10. Создают условия для профессиональной переподготовки и переобучения работников.                        

                                       9.8. Областная организация Профсоюза:

      9.8.1.Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения работников, предоставления им льгот и гарантий при высвобождении.

    9.8.2.Оказывает бесплатную консультационную и правовую помощь первичным организациям Профсоюза, членам Профсоюза по вопросам занятости.

    9.8.3.Добивается включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставления им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.