 |
 |
Приветствую Вас Гость | RSS |
 |
 |
 |
ПРОФКОМ |
    |
 | |  |
|
Проет коллективного договора (продолжение)
РАЗДЕЛ 1Х
УЧАСТИЕ ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
9.1. Основными формами участия профкома в управлении организацией являются:
-учет мнения профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
-проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективных договоров;
ПРОФКОМ ИМЕЕТ ПРАВО:
- получать необходимую информацию от работодателя по всем вопросам, касающимся текущей деятельности и социально-трудовым вопросам.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
-проводить работу с трудовым коллективом по укреплению дисциплины труда;
-формировать чувство ответственности, развитию творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни организации;
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
- учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором;
- предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
-обсуждать с профкомом вопросы о работе организации, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;
- в состав тарификационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома;
-способствовать широкому доступу работников к информации о социально-экономическом положении, о ходе дел в организации и в своем подразделении;
-информировать профком о возможных планах развития и перспективах организации;
РАЗДЕЛ Х
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10.1. Взаимоотношения работодателя и профкома строятся на основе законодательства и настоящего коллективного договора;
10.2.Работодатель признает право профкома на информацию по следующим вопросам (ст.53 ТК РФ):
-экономического положения организации;
-реорганизации и ликвидации организации;
-предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест;
-предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда;
-введение технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
-профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
-намечаемые мероприятия по улучшению жилищно-бытовых и социальных условий работников;
10.3.Работодатель признает право профкома на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ)
10.4. В целях создания условий деятельности профкома Работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику и средства связи, транспорт (по согласованному графику), организует за свой счет уборку этих помещений и ремонт оргтехники.
10.5.Работдатель выделяет оплачиваемое время для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением коллективного договора):
-председателю профкома – 3 часа в неделю ;
-его заместителю – 2 часа в неделю;
-уполномоченным по охране труда 1 час в неделю;
10.6.Работники, входящие в состав профкома и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, а председатель профкома и его заместители без предварительного согласия обкома профсоюза работников здравоохранения Астраханской области.
10.7.Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профкома.
10.8.Увольнение по инициативе работодателя, входящих в состав профкома и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профкома, а председателя профкома и его заместителей - с предварительного согласия обкома профсоюза работников здравоохранения Астраханской области;
10.9.Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза, не допускается в течении 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые Федеральным законом предусмотрено увольнение;
10.10. Члены профсоюза, не освобожденные от основной работы, уполномоченные по охране труда. Освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка;
10.11.Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов (ст.374 ТР РФ). С сохранением среднего заработка.
10.12.По письменному заявлению работников, являющихся членами профсоюза, Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
10.13.Работодатель устанавливает доплату к основному окладу, не освобожденному председателю профсоюзного комитета в размере 20% за большой объем общественной работы и ее социальную значимость.
10.14.Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с другими работниками правами и льготами:
-бесплатная юридическая консультация;
-защита профкомом в случае индивидуальных трудовых споров;
-получение материальной помощи в случае трудового конфликта с работодателем;
-получение займа из Фонда временной материальной помощи Астраханской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения;
-получение в преимущественном порядке путевок на санаторно-курортное лечение;
-на проведение в течение года трех конференций в рабочее время – отчетно-выборного и двух конференций по коллективному договору.
РАЗДЕЛ Х1
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
11.1.Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке установленном ТК РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ).
11.2.Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном для заключения коллективного договора
11.3.В случае внесения в коллективный договор принципиальных и значительных изменений и дополнений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем профсоюзном собрании (конференции) МУЗ «Икрянинская ЦРБ». С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой о внесении изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения. Организационную работу по внесению изменений и дополнений, проводит комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.
11.4.Любые изменения и дополнения к коллективному договору доводятся до всех работников организации с объявлением причин, их вызвавших.
РАЗДЕЛ Х11
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Контроль за выполнением коллективного договора работодатель и Профком осуществляют постоянно.
При осуществлении контроля каждая сторона обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию.
В целях осуществления профсоюзного контроля при Профкоме должна создаваться постоянная комиссия на срок полномочий профкома. Члены комиссии отслеживают ход выполнения положений коллективного договора, информируют профком о положении дел, который и принимает соответствующее решение, внося его в случае необходимости на рассмотрение работодателя либо общего профсоюзного собрания (конференции) работников организации.
Профком запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее, при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией, заслушивает на своих заседаниях полученную от Работодателя информацию с приглашением его представителей о ходе выполнения положений коллективного договора (ст.17 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
При установлении нарушений коллективного договора комиссия действует согласно трудового законодательства.
В случае нарушения условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно трудовому законодательству.
Главный врач МУЗ «Икрянинская ЦРБ» Председатель профкома
Икрянинской ЦРБ
И.М.Остроухов М.В.Кравченко
«____»________200_ г. «___»________200_ г.
|
| Категория: Рабочие документы | Добавил: prof (28.04.2008)
|
| Просмотров: 1216
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] | |
 | |  |
|
|
|
| Четверг, 21.11.2024, 18:22 |
| Форма входа |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
| Категории раздела |
|
|
| . |
 |
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Block title |
|
|
|
| Поиск |
|
|
|
