 |
 |
Приветствую Вас Гость | RSS |
 |
 |
 |
ПРОФКОМ |
    |
 | |  |
|
Проект коллективного договора (начало)
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
«ИКРЯНИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На 2008 - 2010 г.г.
РАЗДЕЛ 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель – МУЗ «Икрянинская ЦРБ» в лице главного врача Остроухова Ивана Михайловича, именуемый далее «Работодатель» и работники МУЗ «Икрянинская ЦРБ» в лице председателя профсоюзного комитета Кравченко М.В., именуемой далее «Профком».
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному и долгосрочному развитию;
- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и их семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношении друг друга. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами .
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членной профсоюза работников здравоохранения, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
Действие настоящего коллективного трудового договора распространяется также на работников (членов профсоюза) филиалов МУЗ «Икрянинская ЦРБ»
-Больница п.Красные Баррикады
-Больница с.Бахтемир
-Больница с.Трудфронт
-Больница с.Оражереи
-Больница с.Житное
-Больница с.Мумра
Действие настоящего коллективного договора распространяется на вышеуказанные филиалы при условии проведения в филиалах профсоюзных конференций (собраний) о присоединение к настоящему коллективному договору.
Работники МУЗ «Икрянинская ЦРБ» и ее филиалов, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить Профком представлять их интересы при условии ежемесячных перечислений в размере 1 % на счет первичной профсоюзной организации по их письменному заявлению ст.28 п.4 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». Ст.30 ТК РФ.
1.5. Коллективный трудовой договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
1.6. По взаимному согласию в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения.
1.7. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимся на организацию, настоящим коллективным договором ст.5 ТК РФ.
1.8. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников в учреждении соблюдаются прежние нормы.
РАЗДЕЛ 11
2.1. Стороны настоящего коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется (ст.22):
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
- создавать условия для профессионального и личностного роста работников;
- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;
- обеспечивать бытовые нужды работников, вязанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, Федеральными Законами и иными нормативными актами;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (ст.21 ТК РФ);
- проводить аттестацию рабочих мест;
Профком обязуется:
- представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в том числе при их обращениях в Комиссию по трудовым спорам и судебным органов по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
- контролировать соблюдения Работодателем законодательство о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора;
- в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профкомом предложения не встречают согласия с другой стороны и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя;
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;
- предъявлять работодателю требования о приостановке работы в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- направлять Работодателю представления об устранении выявленных нарушений закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
- периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного трудового договора до членов профсоюза ;
- принимать участие в рассмотрение трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечение к ответственности лиц, виновных в нарушение законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытие фактов несчастных случаев на производстве;
- проводить консультации и переговоры с представителями Работодателя по повышению жизненного уровня работников организации;
РАБОТНИКИ ОБЯЗУЮТСЯ:
- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ:
- принимать локальные нормативные акты;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил трудового распорядка организации.
ПРАВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА:
- получать всю информацию, необходимую для контроля и экспертизы, выполнения коллективного договора и осуществления своих функций;
- получать информацию от Работодателя о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
- инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу невыплаты заработной платы;
- организовывать коллективные действия в случае невыполнения Работодателем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ .
ПРАВА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА:
- обращаться за консультациями, связанными с работой, ее условиями, социально-бытовыми проблемами в профсоюзный комитет, областной комитет профсоюза и областной совет независимых профсоюзов за правовой помощью и получать ее.
РАЗДЕЛ 111
ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда работников МУЗ «Икрянинская ЦРБ» производится в строгом соответствии с действующим законодательством.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
- выплату заработной платы осуществлять в соответствии со ст.136 ТК РФ два раза в месяц: 8 числа – аванс и 22 числа каждого месяца окончательный расчет;
- выплату заработной платы осуществлять в рабочее время;
-в случае, когда выплата заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, производить её накануне;
- предоставлять информацию работникам о начислении заработной платы, налогах, премии и причитающейся к выплате сумме ;Информация предоставляется в виде расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения профкома. Ст.136 ТК РФ.
- соблюдать первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами;
- за счет экономии фонда заработной платы выплачивать работникам вознаграждение по итогам годовой работы, в соответствии с «Положением о премировании» (приложение №1)
Производить оплату за:
- за работу в выходные и праздничные дни 100% часовой тарифной ставки всем работникам согласно ст.153 ТК РФ;
- за работу в ночное время 100% часовой тарифной ставки (приложение №2 );
- за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложение №7)
- за работу компьютере свыше 6 часов в день (приложение №8)
- за работу при прочих условиях (приложение №9)
-за увеличение объема работ, а также выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отствующего работника по соглашению сторон ст.60.2;
- заработную плату во время отпуска выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до получения отпускных выплат;
-производить надбавки:
- за непрерывность работы в отрасли;
-за работу во вредных и опасных условиях труда;
- оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.ст.152 ТК РФ
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки , начиная со следующего после установленного срока выплат ( аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы ( в том числе аванса) на срок более 15 дней работники имеют право , известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключения составляют работники, занятые оказанием скорой и неотложной медицинской помощи. При этом на все время приостановки работы за работниками сохраняется средняя заработная плата.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
- осуществлять контроль за соблюдением порядка начисления и выплаты заработной платы, начисления налогов, за правильностью действующего положения о премировании;
- организовать общественный контроль, направленный на ликвидацию задолженности по оплате труда;
- обратиться в органы Государственной инспекции с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за несвоевременную выплату заработной платы.
РАЗДЕЛ 1V
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
4.1. Работодатель обеспечивает в соответствии с законодательством РФ занятость работников МУЗ «Икрянинская ЦРБ» с учетом их профессий, квалификации и условий трудового договора;
4.2. Стороны, исходя из того, что при поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;
4.3. Заключение письменного трудового договора с ранее принятыми работниками производится только с их согласия (ст.12);
4.4.Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст.59 ТК РФ.
Трудовой договор для выполнения работы, носящий постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
4.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
4.6. Работодатель обязуется предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу в течение всего действия трудового договора и не вправе требовать от него выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
4.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
4.8. Перевод на другую работу без согласия работника, а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в строгом соответствии с действующим Трудовым законодательством.
4.9. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома.
4.10. Работодатель обязуется не позднее, чем за 2 месяца представлять Профкому проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графиков высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
4.11. О возможном массовом высвобождении работников информация в обком, а также службе занятости предоставляется не позднее, чем за 3 месяца. Стороны договорились, что применительно к МУЗ «Икрянинская ЦРБ» высвобождение является массовым, если одновременно высвобождается в течение 30 календарных дней 15-19 человек.
4.12. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:
- использовать естественное сокращение рабочих мест ( ликвидация вакансий, увольнений совместителей, временных работников, досрочное оформление на пенсию);
- приостановление приема работников других профессий;
- сокращение численности административно- управленческого аппарата.
4.13. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:
- предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 15 лет;
- одинокие родители, имеющие детей до 16- летнего возраста;
- работники, получившие профзаболевание в учреждении;
- не допускается сокращение двух работников из одной семьи;
4.14. При открытии новых рабочих мест преимущественным правом на трудоустройство пользуются ранее сокращенные работники организации.
4.15. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза может быть произведено только с предварительного согласия Профкома.
4.16. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не менее, чем за 3 месяца.
4.17. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией , специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении.
4.18. Для лиц, получивших уведомление о сокращении, по их просьбе предоставляется не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы, с оплатой, исходя из среднего заработка.
РАЗДЕЛ V
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Работодатель обеспечивает выполнение обязательств в Правилах внутреннего трудового распорядка(приложение №10), включающих нормы рабочего времени, режим работы, продолжительность накануне праздничных и выходных, неполное рабочее время, начало и окончание ежедневной работы, графики сменности, разделение рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо, порядок применения суммированного учета рабочего времени и сверхурочных работ.
5.2. Режим рабочего времени в МУЗ «Икрянинская ЦРБ» устанавливается в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным профсоюзным собранием (конференцией), а также графиком сменности, согласованным с профсоюзным комитетом. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за 1 месяц до их введения в действие. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).
5.3. Работники имеют следующую продолжительность рабочего дня при 5-ти дневной рабочей неделе. ( приложение № 3 ).
5.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час при шестидневной, так и при пятидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случае переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
5.5. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам (ст.99) только с их письменного согласия и по согласованию с профкомом. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
5.6. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст.113 ТК РФ и на основании письменного приказа работодателя по согласованию с профкомом.
5.7. Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и их соответствию нормам трудового законодательства (ст.370 ТК РФ).
РАЗДЕЛ V1
ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. В течении рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В подразделениях, где по условиям работы перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени.
6.2. Всем работникам МУЗ «Икрянинская ЦРБ» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка (ст.115 ТК РФ).
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст.267 ТК РФ).
6.3. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в МУЗ «Икрянинская ЦРБ», за второй и последующий годы - в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска ( ст. 124 ТК РФ).
6.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем по согласованию с Профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть оповещен не позднее, чем за две недели до его начала ( ст.123 ТК РФ).
6.6. В соответствии с ст. 116 ТК РФ работникам МУЗ «Икрянинская ЦРБ» предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда ( приложение №4)
- за ненормированный рабочий день ( приложение № 5)
- в других случаях, предусмотренных Федеральными законами и нормативными актами.
6.7. По согласованию между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом один из частей не может быть менее 14 дней.
6.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении года или присоединена к отпуска за следующий рабочий год.
6.9. Стороны договорились, что работник имеет безусловное право на получение краткосрочного отпуска с сохранением средней заработной платы в связи с :
- бракосочетанием самого работника 3 дня
- бракосочетанием детей 1 день
- рождением ребенка (супругу) 5 дней
- смертью близких родственников 3 дня
- переездом на новое место жительства 2 дня
- «Последний звонок» (июнь месяц) 1 день
- начало занятий 1 сентября (родителям первоклассников) – 1 день
6.10. Работнику может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы. Продолжительность таких отпусков определяется между работником и Работодателем.
6.11. Отпуск участникам войны, воинам-интернационалистам, участникам аварии на ЧАЭС предоставляется в удобное для них время, но по согласованию с Работодателем, с учетом необходимости обеспечения нормального режима работы больницы.
6.12.В целях улучшения условий труда женщин, повышения роли семьи и семейных отношений, создание условий для развития и надлежащего воспитания детей, предоставлять женщинам, работающим в МУЗ «Икрянинская ЦРБ» по их письменному заявлению на имя Работодателя один дополнительный выходной день в месяц с сохранением средней заработной платы. (Распоряжение Губернатора Астраханской области от 23.10.2006 г. №459-Пр.)
6.13. Профком осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха, уделяя особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями.
РАЗДЕЛ V11
ОХРАНА ТРУДА
7.1 Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания работников.
Для реализации этих задач стороны договорились осуществлять ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные за это осуществление должностные лица указываются в соглашении об охране труда (приложение № 6)
7.2. Работодатель обязан обеспечить:
- создание в МУЗ «Икрянинская ЦРБ» комиссии по охране труда;
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.
- приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работах, выполняемых в особых температурных условиях, связанных с загрязнением. Если работодатель не может обеспечить работников специальной обувью, одеждой, работник имеет право приобретать её за наличный расчет с выплатой денежной компенсации при наличии документа, подтверждающего ее приобретение;
- выдачу молока работникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, согласно нормативно- правовым актам. (ст.222 ТК РФ, приложение №6).
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших инструктаж, стажировку и проверку знаний;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров ( обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- не допущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
-предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля с соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
-беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля с соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-выполнение предписаний должностных лиц органов государственного контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрению представлений органов общественного Конт роля в установленные законодательством сроки;
-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- обеспечение уполномоченных лиц и членной комиссий по охране труда, правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.
7.3. На время приостановки работы в организации, отделении, лаборатории на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы ( должность) и средний заработок,
7.4. работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда.
7.5. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов (ставок) работникам повышаются Конкретный перечень таких работников указан в приложение №7.
7.6. Работники учреждений системы здравоохранения имеют право выхода на пенсию на льготных условиях за работу в особых условиях труда.
7.7.Профком обязуется:
- содействовать Работодателю в работе по улучшению условий по охране труда;
- осуществлять в соответствии с законодательством РФ общественный контроль за состоянием условий охраны труда, участвовать в работе комиссий по охране труда;
- осуществлять учет и анализ производственного травматизма в больнице;
- принимать участие в разработке нормативно-технической документации по охране труда, контролировать сохранение в этих документах существующих прав работников на безопасные условия труда;
- оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда;
- содействовать выдаче члену профсоюза материальной помощи из «Фонда солидарности» в случае получения им тяжелых травм на производстве или гибели не по вине работника ( при выполнении трудовых обязанностей).
РАЗДЕЛ V111
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
8.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным Федеральным законом (ст.22 ТК РФ).
- обеспечивать обязательное медицинское страхование работников с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
-своевременно перечислять единый социальный налог в размерах, определенных законодательством;
-своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работников для представления в пенсионные фонды;
- обеспечивать сохранность документов, дающих право работникам на оформление пенсии , инвалидности, получения дополнительных льгот и т.д.;
-своевременно оформлять вновь поступающим на работу страховые свидетельства Государственного пенсионного страхования;
-Совместно с профкомом обеспечивать работу жилищно-бытовой комиссии;
- обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию в организации, гласность расходования средств социального страхования;
-в случае причинения вреда здоровью работникам МУЗ «Икрянинская ЦРБ» при исполнении ими трудовых обязанностей и профессионального долга, возмещать им ущерб в объеме о порядке, устанавливаемых действующим законодательством;
-выделять денежное пособие уходящим на пенсию работникам, проработавшим в системе здравоохранения не менее 15 лет в размере до двух месячных окладов;
-выделять единовременную денежную помощь работникам МУЗ «Икрянинская ЦРБ» при пожарах, наводнениях, повлекших потерю здоровья и имущества;
-обеспечивать работникам действие льгот по коммунальным услугам совместно с органами местного самоуправления;
-организовать квалифицированную медицинскую помощь работникам и пенсионерам, систематически и качественно осуществлять диспансерное наблюдение за работниками;
-содействовать обеспечению работников путевками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях в санатории Минздрава РФ в соответствии с действующим законодательством;
-осуществлять мероприятия по организации летнего оздоровления детей работников;
-перечислять Профкому денежные средства в размере 0,1% от фонда заработной платы на массовую и оздоровительную работу в организации;
-при пользовании работником займом из Фонда временной материальной помощи астраханского обкома профсоюза, погашать займ ежемесячно путем удержания из заработной платы по месту основной работы.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
-обеспечивать контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
-осуществлять контроль за своевременным перечислением единого социального налога;
-содействовать обеспечению работников медицинскими полисами;
-активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом членов трудового коллектива;
-контролировать своевременность и достоверность представляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива;
-контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии и т.д.;
-периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности, причины трудопотерь и болезни, ставить перед коллективом и работниками задачи по их предупреждению;
-оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза;
-организовать в коллективе чествование ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками, днями рождения;
-ходатайствовать перед обкомом профсоюза работников здравоохранения Астраханской области о выделении материальной помощи особо нуждающимся членам профсоюза;
-организовать проведение культурно-массовых мероприятий за счет средств профсоюза;
С целью защиты молодежи работодатель обязуется:
-заключать в обязательном порядке трудовые договоры с молодежью в возрасте до 18 лет;
-соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением в государственных образовательных учреждениях профессионального образования;
-решать вопросы профессионального роста молодых людей с соответствующим повышением заработной платы;
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
- проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;
-оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;
-контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, а также контролировать правильность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
-не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности после окончания учреждений среднего или высшего профессионального образования;
|
| Категория: Рабочие документы | Добавил: prof (28.04.2008)
|
| Просмотров: 2068
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] | |
 | |  |
|
|
|
| Четверг, 21.11.2024, 18:26 |
| Форма входа |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
| Категории раздела |
|
|
| . |
 |
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Block title |
|
|
|
| Поиск |
|
|
|
