РАЗДЕЛ YIII

Обеспечение социальных гарантий

8.1 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

-   осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленным Федеральным законом

·        обеспечивать обязательное медицинское страхование работников с выдачей полисов по медицинскому страхованию

·        своевременно перечислять   единый социальный налог в размерах, определенных законодательством

·        своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работников для представления в пенсионные фонды

·        обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получения дополнительных льгот и т.д.

·        своевременно оформлять вновь поступающим на работу страховые свидетельство Государственного пенсионного страхования

·        обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в организации, гласность расходования средств социального страхования

·        обеспечить выполнение действующих законов по назначению выплат пособий за счет средств социального страхования

·        в случае причинения вреда здоровью работникам             при исполнении ими трудовых обязанностей и профессионального долга, возмещать им ущерб в объеме и порядке, устанавливаемых действующим законодательством

·        выделять денежное единовременное пособие уходящим на пенсию работникам, проработавшим в системе здравоохранения не мене 15 лет в размере до 2 месячных окладов.

·        выделять единовременную денежную помощь работникам             при пожарах, наводнениях, повлекших потерю здоровья и имущества

·        организовать квалифицированную мед помощь работникам и пенсионерам , систематически и качественно осуществлять диспансерное наблюдение за работниками

·        содействовать обеспечению работников путевками на санаторно-курортное лечения на льготных условиях в санатории Минздрава РФ в соответствии с действующим законодательством

·        осуществлять мероприятия по организации летнего оздоровления детей работников

·        при пользовании работником займом из Фонда временной материальной помощи Астраханского обкома профсоюза, погашать заем  ежемесячно путем удержания из заработной платы по месту основной работы  до полного его погашения

·        работники        пользуются правом внеочередного обслуживания в учреждениях здравоохранения города

·        работники, изъявившие желание получить квалификационную категорию, имеют право пройти повышение квалификации по специальности. При этом, на период прохождения обучения за ним сохраняется  место работы и среднемесячный заработок по занимаемой должности.

·        повышение  квалификации работников осуществляется за счет собственных средств работодателя.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ :

·        обеспечивать контроль над соблюдением права работников на обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных Федеральными законами

·        осуществлять контроль над своевременным перечислением единого социального налога

·        содействовать обеспечению работников медицинскими полисами

·        активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль над расходованием средств, периодически информировать об этом членов трудового коллектива

·        контролировать своевременность и достоверность представляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива

·        контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на  оформление  пенсии и т.д.

·        периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности, причины трудопотерь и болезни, ставить перед коллективом и работодателем задачи по их предупреждению

·        оказывать материальную помощь  нуждающимся членам профсоюза

·        организовать  в коллективе чествование ветеранов войны и труда, поздравление с праздниками, днями рождения

·        ходатайствовать перед обкомом профсоюза работников здравоохранения Астраханской области о выделении материальной помощи особо нуждающимся членам профсоюза

·        организовывать проведение культурно-массовых мероприятий за счет средств профсоюза

·          

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель, помимо  положений, указанных в ст. 253-264 ТК РФ  принимает на себя обязательства :

- не привлекать женщин со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению работ, связанных с использованием  персональных компьютеров  и аппарата «Ксерокс»

- предоставлять работающим на персональном компьютере женщинам дополнительный 10—минутный перерыв через каждый час работы

- освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во  внерабочее время.

- установить для женщин, имеющих детей в возрасте 8-10 лет сокращенную 35 часовую рабочую неделю без уменьшен я заработной платы

-предоставлять по просьбе женщин , имеющих детей в возрасте до 8-10 лет дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы

- женщинам , имеющим детей в возрасте до 14 лет по их просьбе использовать ежегодные отпуска в летнее  или в любое  удобное для них время, при отсутствия производственной необходимости.

- по заявлению женщинам  предоставляется 1 дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, который они могут использовать в удобное для них время, но без ущерба для производства.

- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или с 1,5 до 3 лет, ежемесячно, кроме пособия из средств социального страхования, выплачивать материальную помощь в размере _______

- многодетным семьям работников, имеющих трех и более детей, дети которых посещают детские дошкольные учреждения выплачивать материальную помощь в размере ________

РАЗДЕЛ IX

Участие профкома в управлении организацией

9.1 Основными формами участия профкома в управлении  организацией являются:

·        учет мнения  профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором

·        проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных   нормативных актов, содержащих нормы трудового права

·        получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников

·        обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию

·        участие в разработке и принятии коллективных договоров

Профком имеет право:

- получать необходимую информацию от  работодателя по всем вопросам, касающимся текущей деятельности и социально- трудовым вопросам.

Профком обязуется:

-  проводить работу с трудовым коллективом по укреплению дисциплины труда

- Формировать чувство ответственности, развитию творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни организации

Работодатель обязан:

·        учитывать мнение Профкома в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом и коллективным договором

·        предоставлять Профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников

·        обсуждать с Профкомом  вопросы о работе организации, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию

·        в состав тарификационной комиссии в обязательном порядке включать представителей Профкома

·        способствовать широкому доступу работников к информации о социально-экономическом положении, о ходе дел в организации и в своем подразделении

·        информировать  Профком о возможных планах развития и перспективах организации.

·