Пользовательского поиска
ПРОФКОМ ГлавнаяРегистрацияВход
Главная » Статьи » ПРОФКОМ ЦРБ » Рабочие документы

Макет коллективного договора (продолжение 2)

Раздел Ш

Оплата труда

 

3.1Действующий документ

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

·        при разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, учитывать мнение Профкома

·        включить  представителя профкома в состав комиссии, созданной локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения.

·        формировать структуру заработной платы работников исходя их норм Трудового кодекса РФ

·        устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст.129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

·        Определять условия и размеры повышения должностных окладов работников, исходя из специфики и производственных обстоятельств.

·        Учитывать квалификационную категорию специалистов, ученую степень, почетное звание в выплатах стимулирующего характера

·        устанавливать повышенный оклад за работу в сельской местности, обслуживание сельского населения.

·        конкретный перечень и условия установления выплат компенсационного характера  (Приложение №_____)

·        устанавливать оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, не ниже размеров, установленных ТК РФ.  Оплату сверхурочной работы осуществлять  согласно ст. 152 ТК РФ . В расчет часовой оплаты включать : базовый оклад, повышение  за вредные условия труда, надбавку за непрерывный стаж работы в отрасли здравоохранения,  выплату за квалификационную категорию.

·        устанавливать по соглашению сторон трудового договора доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема  выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной  трудовым договором, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

·        устанавливать повышенную заработную плату работникам, которым, с их согласия, вводится рабочий день с разделением  на 2 части ( с перерывом в работе более 2-х часов )

·        устанавливать выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника согласно Приложения № ___

·        разработать конкретные критерии, качественные и количественные показатели для каждой выплаты.

·        обеспечить выплату надбавок стимулирующего характера и других выплат, установленных в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» в размерах и на условиях, установленных действующими нормативными правовыми актами. Считать указанные выплаты составной неотъемлемой частью заработной платы, учитывать их при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.

·        Обеспечить отражение в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе размера должностного оклада, доплат, надбавок и иных поощрительных выплат.

-     выплату заработной платы осуществлять в соответствии со ст.136 ТК РФ два раза в месяц: 17 - аванс и

2 числа каждого месяца окончательный расчет

- выплату заработной платы осуществлять в рабочее время

- в случаях, когда выплата заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, производить ее  накануне;

- предоставлять информацию о начислении заработной платы, налогах, премии и причитающейся к выплате сумме, в  ежемесячные расчетные листки включить графу «пеня» за просроченные дни заработной платы

- соблюдать первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами

·        за счет экономии фонда заработной платы выплачивать работникам вознаграждение по итогам годовой работы в соответствии с «Положением о премировании».

·        заработную плату за время отпуска выплачивать не позднее , чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переноситься по желанию работника до получения отпускных выплат.

-работникам  учреждений здравоохранения  Астраханской области, месячная заработная плата которых ниже      минимального размера оплаты труда,  устанавливать  доплату до минимального размера оплаты труда.

В состав размера месячной заработной платы  включается  базовый оклад, надбавки за непрерывный стаж работы, повышение  за вредные условия труда, доплаты : за работу в ночное время и праздничные дни, интенсивность и напряженность труда и премии .

При расчете размера  месячной заработной платы не учитывается  оплата за сверхурочную работу, оплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличение объема работ.

Работникам, являющимся внешними, либо внутренними совместителями, оформленным в надлежащем порядке, месячная заработная плата  рассчитывается в том же порядке и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени

При нарушении  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы ( в том числе аванса) на срок более 15 дней работники имеют право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, исключение составляют работники, занятые оказанием скорой и неотложной медицинской помощи.

Дни приостановки работ в порядке ст.142 ТК РФ, либо объявленной забастовки  Работодатель оплачивает в размере среднего заработка в пределах выделенных средств на оплату труда.

В  указанные дни работник выбирает место своего нахождения по своему усмотрению.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

·        осуществлять контроль за соблюдением порядка начисления и выплаты заработной платы, начисления налогов, за правильностью  действующего положения о премировании

·        организовать общественный контроль, направленный на ликвидацию задолженности по оплате труда

·        обратиться в  Государственную инспекцию труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за несвоевременную выплату заработной платы.

·        Участвовать в разработке и контроле за реализацией локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников.

 

 

 

РАЗДЕЛ  IY

Трудовой договор и гарантии занятости

 

·        Работодатель обеспечивает в соответствии с законодательством РФ занятость работников учреждения с учетом их профессий, квалификации и условий трудового договора.

·        Стороны исходят из того, что  при поступлении на работу  трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой  стороны. При приеме на работу, до подписания трудового договора Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, профессиональными обязанностями, иными локальными  нормативными  актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

·        Заключение письменного трудового договора с ранее принятыми работниками производится  только по их согласию.

4.4 Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор  может быть заключен только в случаях, указанных в ст.59  Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, для выполнения работы, носящий постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

·             Условия трудового договора не могут ухудшать  положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым Соглашением и настоящим коллективным договором.

·             Работодатель обязуется предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу в течении всего действия трудового договора и не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

·             Работодатель  и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

·             Перевод на другую работу без согласия работника, а так же расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в строгом соответствии с действующим Трудовым законодательством.

·             Работодатель сохраняет за работником, отстраненным от работы вследствие отсутствия  работы, которую работник может осуществлять в соответствии с медицинским заключением, среднюю заработную плату на период до 4-х месяцев

·             Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а так же сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем  предварительно с участием Профкома.

·             Работодатель обязуется не позднее, чем за 2 месяца представлять Профкому проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей  и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.11. О возможном массовом  высвобождении работников информация в обком профсоюза , а так же в службу занятости

предоставляется не позднее, чем за 3 месяца .Стороны договорились, что применительно к МУЗ Камызякская ЦРБ высвобождение является массовым, если одновременно  высвобождаются  в течении 30 календарных дней 15-19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек.

·             . С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

·        использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение совместителей, временных работников, досрочное оформление на пенсию)

·        приостановление приема новых работников других профессий

·        сокращение численности административно-управленческого аппарата

·             Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата имеют так же лица:

·        предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии)

·        проработавшие в организации свыше 15 лет

·        одинокие родители, имеющие детей до 16-летнего возраста

·        работники, получившие профзаболевание в учреждении

·        лица, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком

·        не допускается сокращение двух работников из одной семьи

·             При открытии новых рабочих мест преимущественным правом на трудоустройство пользуются ранее сокращенные работники организации.

·             Расторжение трудового договора  с работником - членом профсоюза  может быть произведено только с учетом мотивированного мнения Профкома.

·             О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения , сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не мене чем за 3 месяца.

·             Высвобождаемому работнику предлагаются  рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении, в том числе и в филиалах учреждения.

·             Для лиц, получивших уведомление о сокращении, по их просьбе предоставляется не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы, с оплатой исходя из среднего заработка.

·             Работодатель устанавливает высвобождаемым работникам следующие меры социальной поддержки :

- оказывает материальную помощь  при наличии двух и более иждивенцев, а так же лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком – не менее 3-х окладов

- оказывает материальную помощь всем высвобождаемым работникам учреждения – не менее одного оклада

- выплачивает компенсацию при увольнении сверх выходного пособия – не менее 2-х окладов

·выплачивает единовременное пособие в случае высвобождения работника за два года до  наступления пенсионного возраста – не менее 3-х окладов

 

4.20. Работодатель создает условия для профессиональной переподготовки и переобучения работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием учреждения.



Источник: http://1
Категория: Рабочие документы | Добавил: algemos (15.11.2011)
Просмотров: 666 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Пятница, 23.04.2021, 08:26
Друзья сайта

ЦК профсоюзаЦК профсоюза
Астраханский обком профсоюза работников здравоохраненияАстраханский обком профсоюза работников здравоохранения
Минздрав Астраханской областиМинздрав Астраханской области"
Профсоюзный портал Профсоюзный портал "МЕДПРОФ"
Отделение скорой медицинской помощи Икрянинской ЦРБОтделение скорой медицинской помощи Икрянинской ЦРБ
Икрянинский районИкрянинский район
Проф-дайджест

Официальный интернет-портал правовой информации

Форма входа
Меню сайта
Категории раздела
Состав [2]
Рабочие документы [21]
.
Юридическая консультация онлайн
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Block title
Поиск
Copyright ПРОФКОМ © 2007 - 2020