Пользовательского поиска
ПРОФКОМ ГлавнаяРегистрацияВход
Главная » Статьи » ПРОФКОМ ЦРБ » Рабочие документы

Макет коллективного договора (продолжение 1)

1. Общие положения

 

 

1.1Настоящий коллективный договор разработан  на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями: Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права Соглашения по основным направлениям социально-экономической защиты работников системы  здравоохранения, ФГУ «ЮОМЦ РОСЗДРАВА и ФГУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии», ФГУ «Центр сердечно-сосудистой хирургии Росздрава» Астраханской области на 2005-2008г.г.» Добавить для городских учреждений.

1.2Коллективный договор распространяется на всех работников организации, за исключением случаев, установленных в самом  договоре.

Сторонами коллективного договора являются: Работодатель               , в  лице главного врача                   , именуемый далее «Работодатель» и работников профсоюзной организации  и филиалов

в лице председателя профсоюзного комитета                        , именуемый далее «Профком».

·        Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях.

·        Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующим законодательством положений трудовых прав и гарантий работников ; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе организации.

1.5. Нормы Соглашения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативно-правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора.

1.6.  Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора

1.7.   Коллективный договор заключен   сроком  на  3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.                                                                                                                                        1.8.Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон вышеупомянутого «Соглашения».

1.9.     Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

·        По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть

внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения.

·         Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимся на организацию «Соглашением», настоящим коллективным договором.

·        . В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора в учреждении   соблюдаются прежние нормы.

 

 

РАЗДЕЛ II

Права и обязанности сторон

 

2.1.  В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работникам  Работодатель обязуется:

·        соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты;

·        предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

·        обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

·        выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

·        создавать условия для профессионального и личностного роста работников;

·        учитывать мнение Профкома  по проектам текущих и перспективных планов и программ;

·        обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

·        обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников;

·        обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·        не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

·        обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

·        осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами;

·        возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, Федеральными Законами и иными нормативными актами;

·        рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

·        проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников

·        проводить аттестацию рабочих мест

ПРОФКОМ    ОБЯЗУЕТСЯ:

·        представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в том числе при их обращениях в Комиссию по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

·        нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей

·        способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства

·        добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда

·        контролировать соблюдения Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора

·        в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профкомом предложения не встречают согласия другой стороны и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя

·        проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации

·        принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

·        предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

·        направлять работодателю представления  об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения

·        периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного договора до трудового коллектива

·        принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а так же с изменениями условий труда

·        обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве

·        проводить консультации и переговоры с представителями Работодателя по повышению жизненного уровня работников организации.

 

ПРАВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

·        получать всю информацию, необходимую для контроля и экспертизы, выполнения коллективного договора и осуществления своих функций

·        получать информацию от Работодателя о состоянии условий и охраны труда, а так же обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях

·        инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу невыплаты заработной платы

·        организовать коллективные действия в случае невыполнения работодателем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым Кодексом.

ПРАВА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА:

- обращаться за консультациями, связанными с работой, ее условиями, социально- бытовыми проблемами в профсоюзный комитет, областной комитет профсоюза  за правовой помощью и получать ее.

 



Источник: http://1
Категория: Рабочие документы | Добавил: algemos (15.11.2011)
Просмотров: 604 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Вторник, 27.10.2020, 08:35
Друзья сайта

ЦК профсоюзаЦК профсоюза
Астраханский обком профсоюза работников здравоохраненияАстраханский обком профсоюза работников здравоохранения
Минздрав Астраханской областиМинздрав Астраханской области"
Профсоюзный портал Профсоюзный портал "МЕДПРОФ"
Отделение скорой медицинской помощи Икрянинской ЦРБОтделение скорой медицинской помощи Икрянинской ЦРБ
Икрянинский районИкрянинский район
Проф-дайджест

Официальный интернет-портал правовой информации

Форма входа
Меню сайта
Категории раздела
Состав [2]
Рабочие документы [21]
.
Юридическая консультация онлайн
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Block title
Поиск
Copyright ПРОФКОМ © 2007 - 2020