|
1. Общие
положения
1.1Настоящий
коллективный договор разработан на
основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с
требованиями: Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права Соглашения по основным направлениям социально-экономической защиты работников
системы здравоохранения, ФГУ «ЮОМЦ
РОСЗДРАВА и ФГУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии», ФГУ «Центр
сердечно-сосудистой хирургии Росздрава» Астраханской области на
2005-2008г.г.» Добавить для городских учреждений.
1.2Коллективный договор
распространяется на всех работников организации, за исключением случаев,
установленных в самом договоре.
Сторонами
коллективного договора являются: Работодатель , в лице главного врача , именуемый далее «Работодатель» и
работников профсоюзной организации и
филиалов
в лице председателя профсоюзного комитета , именуемый далее «Профком».
·
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон
на добровольной и равноправной основе в целях.
·
Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные
обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и
профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с
действующим законодательством положений трудовых прав и гарантий работников ;
реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон
за принятые обязательства, способствующие стабильной работе организации.
1.5. Нормы
Соглашения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности
работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативно-правовыми
актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора.
1.6. Стороны подтверждают
обязательность исполнения условий коллективного договора
1.7. Коллективный договор
заключен сроком на 3
года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
1.8.Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства
соответствующих сторон вышеупомянутого «Соглашения».
1.9. Стороны имеют право продлевать
действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
·
По взаимному согласию сторон в течение срока действия
коллективного договора в него могут быть
внесены
изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его
заключения.
·
Локальные
нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положения
работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимся на
организацию «Соглашением», настоящим коллективным договором.
·
. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав
работников, на период действия настоящего договора в учреждении соблюдаются прежние нормы.
РАЗДЕЛ
II
Права и
обязанности сторон
2.1. В целях обеспечения устойчивой и
ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работникам Работодатель обязуется:
·
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты;
·
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
·
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
·
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
·
создавать условия для профессионального и личностного роста
работников;
·
учитывать мнение Профкома
по проектам текущих и перспективных планов и программ;
·
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
·
обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые
для сохранения занятости работников;
·
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
·
не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты
трудовых прав.
·
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
·
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном Федеральными Законами;
·
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, Федеральными Законами и иными
нормативными актами;
·
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о
выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы Трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям.
·
проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников
·
проводить аттестацию рабочих мест
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
·
представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов
профсоюза, в том числе при их обращениях в Комиссию по трудовым спорам и
судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на
производстве;
·
нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового
распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей
·
способствовать росту квалификации работников, содействовать
организации конкурсов профессионального мастерства
·
добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их
труда
·
контролировать соблюдения Работодателем законодательства о труде и
об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора
·
в период действия коллективного договора при условии выполнения
работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора,
если выдвигаемые Профкомом предложения не встречают согласия другой стороны и
не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на
Работодателя
·
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности работников организации
·
принимать участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
·
предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников
·
направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные
для рассмотрения
·
периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного
договора до трудового коллектива
·
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
коллективным договором, а так же с изменениями условий труда
·
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих
нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве
·
проводить консультации и переговоры с представителями Работодателя
по повышению жизненного уровня работников организации.
ПРАВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
·
получать всю информацию, необходимую для контроля и экспертизы,
выполнения коллективного договора и осуществления своих функций
·
получать информацию от Работодателя о состоянии условий и охраны
труда, а так же обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных
заболеваниях
·
инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу
невыплаты заработной платы
·
организовать коллективные действия в случае невыполнения
работодателем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым
Кодексом.
ПРАВА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА:
- обращаться
за консультациями, связанными с работой, ее условиями, социально- бытовыми
проблемами в профсоюзный комитет, областной комитет профсоюза за правовой помощью и получать ее.
Источник: http://1 | 
