РАЗДЕЛ  X

Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

10.1 Работодатель признает право Профкома на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать  устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ )

·          В целях создания условий деятельности профкома Работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование, оборудованное помещении, оргтехнику и средства связи, транспорт (по согласованному графику), организует за свой счет уборку этих помещений и ремонт оргтехники

10.3Работодатель выделяет оплачиваемое время для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением коллективного договора)

·        председателю профкома – 6 часов в неделю

·        его заместителю - 3 часа в неделю

-  Работники , входящие в состав профкома и не освобожденные от основной работы  , не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, а председатель профкома- без предварительного согласия обкома профсоюза работников здравоохранения Астраханской области в период их полномочий, а так же в течение 2-х лет после прекращения полномочий.

·              Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профкома

·              Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профкома  и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профкома, а председателя профкома- с предварительного согласия обкома профсоюза работников здравоохранения Астраханской области

·              Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профкома, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые Федеральным законом предусмотрено увольнение

·              Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка

·              Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых  профсоюзами съездов, конференций, а так же для участия в работе их выборных органов с сохранением среднего заработка.

·              Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборную должность в профорганы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность).По письменному заявлению работников, являющихся членами профсоюза, Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

·              Работодатель устанавливает доплату к основному окладу неосвобожденному председателю профсоюзного комитета в размере 30 %  за большой объем общественной работы и ее социальную значимость

·              Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с другими работниками правами и льготами:

·        бесплатная юридическая консультация

·        защита профкомом в случае индивидуальных трудовых споров

·        бесплатная защита в суде в случае трудового конфликта с работодателем

·        получение материальной помощи из средств профсоюза

·        получение займа из Фонда временной материальной помощи Астраханской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения.

·          

РАЗДЕЛ ХI

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

·                Изменения и дополнения  коллективного договора в течении срока действия производится в порядке, установленном трудовым кодексом для его заключения (ст. 44 ТК)

·                Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном для заключения коллективного договора .

·                В случае внесения в положения коллективного договора принципиальных и значительных изменений и дополнений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем собрании (конференции) работников организации. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и  дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения. Организационную работу по  внесению изменений и дополнений, проводит комиссия по подготовке и заключения коллективного договора.

·                Любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к коллективному договору доводятся до всех работников организации с объявлением причин, их вызвавших.

РАЗДЕЛ XII

Заключительные положения

Контроль над выполнением коллективного договора Работодатель и Профком осуществляют постоянно.

При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию.

Ежегодно  стороны, подписавшие коллективный договор должны отчитываться о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) работников организации.

Работодатель, не выполняющий обязательства по коллективному договору или нарушающий их, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Главный врач                                           

Председатель профкома