|
РАЗДЕЛ Y
Рабочее
время
5.1 Работодатель
обеспечивает выполнение обязательств в Правилах внутреннего трудового
распорядка, включающих нормы рабочего времени, режим работы, продолжительность
работы накануне праздничных и выходных дней, неполное рабочее время, начало и
окончание ежедневной работы, графики
сменности, разделение рабочего дня на
части на тех работах, где это необходимо, порядок применения суммированного
учета рабочего времени и сверхурочных работ.
5.2 Режим
рабочего времени в
устанавливается в соответствии с действующим законодательством и
правилами внутреннего трудового распорядка, а так же графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за 1 месяц до
их введения в действие. Назначение работника на работу в течение двух смен
подряд запрещается
5.3 Работники ЦРБ имеют следующую
продолжительность рабочего дня при 5
дневной рабочей неделе: ( расписать рабочее время всех сотрудников,
либо сослаться на правила внутреннего трудового распорядка)
Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность
работы сокращается на один час как при шестидневной , так и при пятидневной
рабочей неделе. Это правило применяется и в случае переноса в установленном
порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней
отдыха, а так же в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. При
невозможности уменьшения
продолжительности работы в предпраздничный день переработку компенсировать
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия
работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
5.4. Привлекать
работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени,
установленной для данного работника
только в двух случаях :
- выполнения
сверхурочной работы
- при
условии работы в режиме ненормированного рабочего дня
5.5. Работники могут привлекаться к сверхурочным
работам только с их письменного согласия и
по согласованию с Профкомом. При этом
продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.6. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни только с его
письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст. 113 ТК
РФ и на основании письменного приказа
Работодателя по согласованию с
Профкомом.
5.7 Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением Работодателем обязательств, предусмотренных
Правилами внутреннего трудового распорядка и их соответствию нормам трудового
законодательства ( ст.370 ТК РФ )
РАЗДЕЛ
YI
Время
отдыха
6.1 В течении
рабочего дня ( смены) работнику
предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка. В подразделениях, где по условиям работы перерыв
установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема
пищи в течение рабочего времени.
6.2. Всем
работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам
в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 31
календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время
года.
6.3 Отпуск
за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной
работы в , за второй и
последующие годы работы - в любое время года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. Отдельным категориям работников, предусмотренным
ст.122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.4 Ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности
работника в течение отпуска.
6.5 Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утвержденным Работодателем по согласованию с Профкомом не позднее, чем за 2
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть оповещен не позднее чем за 2 недели до его начала.
6.6 Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющий особый
характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а так же в других
случаях, предусмотренных Федеральными законами. (Приложение №____ и №____)
Дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда предоставляется согласно «Списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в полном
объеме без учета фактически отработанного в этих условиях времени.
Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется в количестве не менее 3-х календарных дней. Продолжительность
данного отпуска более 3-х дней устанавливается коллективным договором
учреждения, согласно Типового перечня должностей с учетом финансовых
возможностей учреждения.
Устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительностью три рабочих дня, за непрерывный трехлетний стаж в данной
должности, в данном учреждении работникам здравоохранения
- участковым
терапевтам, педиатрам и медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков,
- врачам
выездных бригад отделений скорой медицинской
помощи,
-среднему
медицинскому персоналу отделений скорой медицинской помощи выездных бригад,
- водителям
отделений скорой медицинской помощи
- заведующим
фельдшерско-акушерского пункта (фельдшер, акушерка, медсестра),
- старшим
врачам станций скорой медицинской
помощи,
- заведующим
терапевтических и педиатрических отделений поликлиник.
6.7 По согласованию между работником
и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом одна из частей не может быть
менее 14 дней.
·
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
·
Работникам, имеющим двух и
более детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери или отцу,
имеющим ребенка до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них
время. Так же указанные лица имеют право использовать очередной оплачиваемый
отпуск в удобное для них время
6.10 Стороны договорились, что
работник имеет безусловное право на получение краткосрочного отпуска с сохранением средней заработной платы в
связи с:
·
бракосочетанием самого работника
- 2 календарных дня
·
смертью близких родственников – 3 календарных дня
·
для начала занятий 1 сентября родителям первоклассников 1
календарный день
6.11 Работнику
может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам без сохранения средней заработной платы. Продолжительность таких
отпусков определяется между работником и Работодателем.
6.12 Отпуск
участникам войны, воинам-интернационалистам, участникам аварии на ЧАЭС
предоставляется в удобное для них время,
но по согласованию с Работодателем, с учетом необходимости обеспечения
нормального режима работы больницы
6.13 Профком осуществляет контроль над соблюдением
Работодателем законодательства о труде в части времени отдыха, уделяя особое
внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении
несовершеннолетних работников, женщин имеющих малолетних детей, иных лиц с
семейными обязанностями.
РАЗДЕЛ
YII
Охрана
труда
7.1 Работодатель
обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний работников.
Для
реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечни
этих мероприятий, сроки, стоимость, их осуществления и ответственные за это осуществление должностные лица у
казаны в соглашении по охране труда (Приложение № __ )
7.2 Работодатель обязан обеспечить:
·
создание в
комиссий по охране труда
·
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществления технологических процессов.
·
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников
·
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте
·
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством
Российской Федерации
·
бесплатную выдачу работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, по установленным нормам: молоко или другие равноценные пищевые
продукты, а на особо вредных работах – лечебно-профилактическое питание ;
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а так же санитарную
одежду и обувь
·
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний
требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших инструктаж, стажировку и проверку знаний
·
организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих
местах, а так же за правильностью
применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты
·
проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных( при поступлении на
работу ) и периодических ( в течении трудовой деятельности ) медицинских
осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбе в соответствии
с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
·
недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а так же в случае медицинских
противопоказаний
·
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты
·
предоставление органам государственного управления охраной труда,
органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля над
соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов,
необходимых для осуществления ими своих полномочий
·
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи
·
расследование несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний
·
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
в соответствии с требованиями охраны
труда
·
беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда,
органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования
РФ, а так же представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний
·
выполнение предписания должностных лиц органов государственного
надзора и контроля над соблюдением требований
охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные законодательством сроки
·
обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний
·
ознакомление работников с требованием охраны труда
·
обеспечение уполномоченных лиц и членов комиссий по охране труда
правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда
7.3. На время
приостановки работ в организации, отделении, лаборатории, на рабочем месте
вследствие нарушения
законодательства
об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за
ним сохраняются
место
работы (должность) и средний заработок.
7.4 Работник
вправе отказаться от выполнения работ в
случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений
требований охраны труда
·
В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов (ставок)
работникам повышаются на 40%,35%,25% и
15 % согласно Положения о системе оплаты
труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Астраханской области
·
Работники учреждений
системы здравоохранения имеют право выхода на пенсию на льготных условиях за
работу в особых условиях труда .
·
Профком обязуется:
·
содействовать Работодателю в работе по улучшению условий по охране труда
·
осуществлять в соответствии с законодательством РФ общественный
контроль за состоянием условий охраны
труда , участвовать в работе комиссий по охране труда
·
осуществлять учет и анализ производственного травматизма в
больнице
·
принимать участие в
разработке нормативно-технической
документации по охране труда, контролировать сохранение в этих документах существующих прав работников
на безопасные условия труда
·
оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда
·
содействовать выдаче члену профсоюза материальной помощи из «Фонда
солидарности» в случае получения им тяжелых травм на производстве или гибели не
по вине работника (при выполнении трудовых обязанностей).
Источник: http://1 | 
