Пользовательского поиска
ПРОФКОМ ГлавнаяРегистрацияВход
Главная » Статьи » ПРОФКОМ ЦРБ » Рабочие документы

Макет коллективного договора (продолжение 3)

РАЗДЕЛ  Y

Рабочее время

 

5.1 Работодатель обеспечивает выполнение обязательств в Правилах внутреннего трудового распорядка, включающих нормы рабочего времени, режим работы, продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней, неполное рабочее время, начало и окончание  ежедневной работы, графики сменности, разделение  рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо, порядок применения суммированного учета рабочего времени и сверхурочных работ.

5.2 Режим рабочего времени в         устанавливается в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, а так же графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за 1 месяц до их введения в действие. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается

5.3  Работники ЦРБ имеют следующую продолжительность рабочего дня при 5  дневной рабочей неделе: ( расписать рабочее время всех сотрудников, либо сослаться на правила внутреннего трудового распорядка)

Накануне  праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при шестидневной , так и при пятидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случае переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а так же в отношении лиц, работающих по режиму  сокращенного рабочего времени. При невозможности  уменьшения продолжительности работы в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5.4. Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного   работника только в двух случаях :

- выполнения сверхурочной работы

- при условии работы в режиме ненормированного рабочего дня

5.5.  Работники                   могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и  по согласованию с Профкомом. При этом  продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

5.6. Работник может быть привлечен к работе в  выходные и праздничные дни только с его письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст. 113 ТК РФ и на основании письменного приказа  Работодателя  по согласованию с Профкомом.

5.7 Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением  Работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и их соответствию нормам трудового законодательства ( ст.370 ТК РФ )

 

 

 

 

РАЗДЕЛ YI

Время отдыха

 

6.1 В течении рабочего дня  ( смены) работнику предоставляется  перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В подразделениях, где по условиям работы перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

6.2. Всем работникам  предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

6.3 Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в         , за второй и последующие годы работы - в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников, предусмотренным ст.122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.4 Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска.

6.5 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем по  согласованию с Профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть оповещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

6.6 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющий особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а так же в других случаях, предусмотренных Федеральными законами. (Приложение №____ и №____)

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется согласно «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в полном объеме без учета фактически отработанного в этих условиях времени.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в количестве не менее 3-х календарных дней. Продолжительность данного отпуска более 3-х дней устанавливается коллективным договором учреждения, согласно Типового перечня должностей с учетом финансовых возможностей учреждения.

Устанавливается дополнительный  оплачиваемый отпуск, продолжительностью три рабочих дня, за непрерывный трехлетний стаж в данной должности, в данном учреждении работникам здравоохранения

- участковым терапевтам, педиатрам и медицинским сестрам терапевтических и   педиатрических  участков,

- врачам выездных бригад  отделений скорой  медицинской   помощи,

-среднему медицинскому персоналу отделений скорой медицинской помощи выездных бригад,

- водителям отделений скорой медицинской помощи

- заведующим фельдшерско-акушерского пункта (фельдшер, акушерка, медсестра),

- старшим врачам станций скорой  медицинской помощи,

- заведующим терапевтических и педиатрических отделений поликлиник.

6.7  По согласованию между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть разделен на части, при этом одна из частей не может быть менее 14 дней.

·        Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение года или присоединена к отпуску за следующий  рабочий год.

·        Работникам, имеющим  двух и более детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери или отцу, имеющим ребенка до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Так же указанные лица имеют право использовать очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время

6.10  Стороны договорились, что работник имеет безусловное право на получение краткосрочного отпуска   с сохранением средней заработной платы в связи с:

·        бракосочетанием самого работника  - 2 календарных дня

·        смертью близких родственников – 3 календарных дня

·        для начала занятий 1 сентября родителям первоклассников 1 календарный день

6.11 Работнику может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения средней заработной платы. Продолжительность таких отпусков определяется между работником и Работодателем.

6.12 Отпуск участникам войны, воинам-интернационалистам, участникам аварии на ЧАЭС предоставляется в удобное  для них время, но по согласованию с Работодателем, с учетом необходимости обеспечения нормального режима работы больницы

6.13 Профком  осуществляет контроль над соблюдением Работодателем законодательства о труде в части времени отдыха, уделяя особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями.

 

РАЗДЕЛ YII

Охрана труда

 

7.1 Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечни  этих мероприятий, сроки, стоимость, их осуществления и ответственные  за это осуществление должностные лица у казаны в соглашении по охране труда (Приложение № __ )

7.2 Работодатель обязан обеспечить:

·        создание в              комиссий по охране труда

·        безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов.

·        применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников

·        соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

·        режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации

·        бесплатную выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по установленным нормам: молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на особо вредных работах – лечебно-профилактическое питание ; спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а так же санитарную одежду и обувь

·        обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших  инструктаж, стажировку и проверку знаний

·        организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а так же за правильностью  применения работниками средств индивидуальной  и коллективной защиты

·        проведение за счет собственных средств обязательных предварительных( при поступлении  на работу ) и периодических ( в течении трудовой деятельности ) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе  в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров

·        недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а так же в случае медицинских противопоказаний

·        информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения  здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

·        предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий

·        принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи

·        расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

·        санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями  охраны труда

·        беспрепятственный допуск должностных лиц органов  государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований  охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а так же представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

·        выполнение предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований  охраны труда и рассмотрение представлений  органов общественного контроля в установленные законодательством сроки

·        обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

·        ознакомление работников с требованием охраны труда

·        обеспечение уполномоченных лиц и членов комиссий по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда

7.3. На время приостановки работ в организации, отделении, лаборатории, на рабочем месте вследствие нарушения

законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются

место работы (должность) и средний заработок.

7.4 Работник вправе отказаться от выполнения  работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда

·           В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми  условиями труда размеры окладов (ставок) работникам повышаются  на 40%,35%,25% и 15 % согласно  Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области

·           Работники  учреждений системы здравоохранения имеют право выхода на пенсию на льготных условиях за работу в особых условиях труда .

·           Профком обязуется:

·        содействовать Работодателю в работе  по улучшению условий по охране труда

·        осуществлять в соответствии с законодательством РФ общественный контроль за состоянием условий  охраны труда , участвовать в работе комиссий по охране труда

·        осуществлять учет и анализ производственного травматизма в больнице

·        принимать участие  в разработке  нормативно-технической документации по охране труда, контролировать сохранение в  этих документах существующих прав работников на безопасные условия труда

·        оказывать необходимую консультативную  помощь работникам по вопросам охраны труда

·        содействовать выдаче члену профсоюза материальной помощи из «Фонда солидарности» в случае получения им тяжелых травм на производстве или гибели не по вине работника (при выполнении трудовых обязанностей).



Источник: http://1
Категория: Рабочие документы | Добавил: algemos (15.11.2011)
Просмотров: 859 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Пятница, 23.04.2021, 07:12
Друзья сайта

ЦК профсоюзаЦК профсоюза
Астраханский обком профсоюза работников здравоохраненияАстраханский обком профсоюза работников здравоохранения
Минздрав Астраханской областиМинздрав Астраханской области"
Профсоюзный портал Профсоюзный портал "МЕДПРОФ"
Отделение скорой медицинской помощи Икрянинской ЦРБОтделение скорой медицинской помощи Икрянинской ЦРБ
Икрянинский районИкрянинский район
Проф-дайджест

Официальный интернет-портал правовой информации

Форма входа
Меню сайта
Категории раздела
Состав [2]
Рабочие документы [21]
.
Юридическая консультация онлайн
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Block title
Поиск
Copyright ПРОФКОМ © 2007 - 2020